Influencia de los recursos y capacidades en el crecimiento de las PYMES.

  1. BARBERO NAVARRO, JOSE LUIS
Dirixida por:
  1. José Carlos Casillas Bueno Director

Universidade de defensa: Universidad de Sevilla

Fecha de defensa: 29 de xaneiro de 2007

Tribunal:
  1. Ramón Valle Presidente
  2. M. Carmen Barroso Castro Secretario/a
  3. Ricardo María Hernández Mogollón Vogal
  4. José Luis Galán González Vogal
  5. José Ruiz Navarro Vogal

Tipo: Tese

Teseo: 136850 DIALNET

Resumo

La tesis analizar el área de investigación de crecimiento de pymes desde el punto de vista de dos marcos teóricos: la perspectiva basada en los recursos y la teoría de la diversificación. El trabajo de investigación plantea cuatro cuestiones principales: 1,- Cuales son los recursos y capacidades funcionales (recursos humanos, organizativos y de gestión, de marketing y estratégicos, y financieros) que tienen una influencia positiva en el crecimiento. 2,- Cuales son las formas de crecimiento utilizadas por las pymes. 3,- Cuales son los recursos y capacidades funcionales utilizadas por las disientas formas de crecimiento que plantea la teoría de la diversificación. 4,- Existencia de Clusters según las formas de crecimiento de las pymes y que diferencias existen entre los recursos y capacidades funcionales de aquellos. El trabajo utiliza dos muestras para testar los resultados. Una muestra de pymes de alto crecimiento y otras de pymes de bajo crecimiento. La primera parte del trabajo se testa con ambas muestras, sin embargo, la segunda parte del trabajo se testa solo con la muestra de alto crecimiento. Los resultados ofrecen evidencia de las siguientes cuestiones: 1,- Existencia de diferencias entre los recursos y capacidades funcionales entre las pymes de alto crecimiento y las de bajo crecimiento. 2,- Las pymes de alto crecimiento ofrecen diferencias según la forma de crecimiento escogido entre los recursos y capacidades funcionales utilizados. 3,- La principal forma de crecimiento utilizada por las pymes para crecer es el crecimiento orgánico. 4,- El trabajo encuentra cuatro Clusters según la forma de crecimiento (organizaciones supercrecederas, organizaciones replicadoras, organizaciones viajeras y organizaciones innovadoras). Asimismo, existen diferencias entre los recursos y capacidades funcionales utilizados por los distintos Clusters.