El impacto de la diversidad generacional, de género y en el nivel de cualificación sobre el engagement de los trabajadoresla influencia de los hpws en esta relación

  1. Cámara Campos, Beatriz
Dirigida por:
  1. Carme Saorin Director/a

Universidad de defensa: Universitat de València

Fecha de defensa: 17 de diciembre de 2021

Tribunal:
  1. Ricardo Chiva Gómez Presidente/a
  2. Ana Redondo Cano Secretario/a
  3. Juan Manuel Berbel Pineda Vocal

Tipo: Tesis

Resumen

Por primera vez en la historia, las empresas pueden encontrar en su fuerza laboral la presencia de cuatro incluso cinco generaciones diferentes, junto con la presencia de diversidad de género y heterogeneidad de empleados con diversas cualificaciones. Esta situación puede tener un impacto en el nivel de engagement que los empleados muestren hacia las empresas ante la diversidad de habilidades, competencias y conocimientos y valores que las caracteriza. Es por ello por lo que el presente trabajo es un primer paso en el análisis del posible impacto que la diversidad generacional, de género y en el nivel de cualificación pueden tener sobre el nivel de engagement de los trabajadores con el fin de contribuir al ámbito empresarial en la reflexión y diseño de prácticas adecuadas para afrontar dicho impacto en las empresas. Asimismo, también se lleva a cabo el análisis de la influencia que tanto los HPWS como la HRM system strenght pueden tener en estas relaciones. Para ello, se ha llevado a cabo una investigación mediante un estudio metodológico cuantitativo para el que se ha utilizado el programa de análisis estadístico PLS-SEM. Los resultados nos han mostrado que no existe relación directa entre los distintos tipos de diversidad y el engagement, pero la gestión de los HPWS sí que ejerce un efecto moderador en esta relación. Asimismo, tampoco se ha podido encontrar que la HRM system strenght tenga efecto sobre los HPWS. Por tanto, se puede concluir que la simple existencia de diversidad no tiene efectos sobre el engagement, sino que es necesaria una correcta gestión de los HPWS para que los empleados independientemente del grupo de diversidad al que pertenezcan tengan buenos niveles de engagement.