Gestión de las Personas con Discapacidadhacia la empresa inclusiva

Resumen

Las personas con discapacidad (PcD) constituyen un grupo vulnerable diverso que sufre discriminación y experimenta grandes dificultades y barreras para integrarse en sociedad. Entre estas dificultades, se enfrentan a los prejuicios de empleadores que consideran que contratar una persona con discapacidad puede traer más inconvenientes que beneficios. En consecuencia, soportan mayor riesgo de exclusión social y desigualdad. Esta tesis doctoral pretende poner en valor a las PcD, las cuales, pueden desempeñar con eficacia su trabajo al igual que el resto de los trabajadores, y como añadido, aportar ciertos beneficios que se traducen en un mejor rendimiento empresarial y la construcción de una buena reputación corporativa. El objetivo general de esta investigación consiste en analizar empíricamente la influencia positiva que aporta una cultura inclusiva de PcD en el rendimiento empresarial y otras áreas, con la componente ética y el marco de apoyo que ofrece la RSC. También se concretan varios objetivos específicos interconectados y complementarios entre sí: 1. Profundizar, mediante técnicas bibliométricas, en la literatura existente sobre Discapacidad, Trabajo y Empresa, analizando métricamente los aspectos tratados e identificar potenciales líneas futuras de investigación. 2. Analizar estadísticamente la influencia de la inclusión de PcD en el rendimiento y reputación de la empresa, mediante un estudio cuantitativo de carácter internacional, introduciendo la RSC como variable de control ya que representa un marco de apoyo con una componente ética 3. Estudiar empíricamente la influencia de la diversidad de género de los consejos de administración y los equipos de alta dirección de empresas internacionales en la inclusión de la diversidad funcional en las empresas. Para dar cumplimiento a los objetivos expuestos anteriormente, la presente tesis presenta 3 trabajos de investigación reflejados en tres capítulos, que se corresponden con cada uno de los objetivos específicos propuestos. Con tal fin se han usado los siguientes métodos de análisis: • Técnicas bibliométricas y análisis de contenido • Estimación de Ecuaciones Generalizadas • Regresión con efectos aleatorios incluyendo proceso autorregresivo para mitigar posibles problemas de endogeneidad. Esta tesis doctoral está formada por un total de cinco capítulos. El primer capítulo está dedicado a la introducción. El capítulo segundo es un análisis bibliométrico basado en la revisión sistemática de la literatura sobre Discapacidad, Trabajo y Empresa. El Capítulo 3 analiza empíricamente la influencia de la inclusión de PcD en el rendimiento y la reputación de la empresa. El Capítulo 4 explora la influencia de la diversidad de género de los consejos de administración y los equipos de alta dirección sobre la promoción de la inclusión de las PcD en las empresas. El último capítulo de conclusiones recoge hallazgos e implicaciones, y destaca como contribución: 1 Aporte de un profundo conocimiento de la literatura sobre discapacidad, trabajo y empresa, usando por primera vez un enfoque interdisciplinar e integral. 2 Concepto propio de discapacidad 3 Demostración de las PcD como un recurso único que genera valor económico y social (rendimiento y reputación) para empresas y sociedad. 4 Prueba empírica-cuantitativa de la influencia positiva ejercida por mujeres líderes sobre la promoción de la contratación de PcD.