Las reformas laborales en Españaun modelo agotado

Referències bibliogràfiques

• BERTOLA, G.; BOERI, T., y S. CAZES. (2000), «Employment protection in industrialized countries: The case for new indicators», International Labour Review, n.º 1.
• BLANCHARD (2004): «Reforming Labor Market Institutions: Unemployment Insurance and Employment Protection», MIT Department of Economics Working Paper Nº. 04-38.
• BOLDRIN, M.; J.I. CONDE-RUIZ, y J. DÍAZ-GIMÉNEZ (2010), «Eppur si muove!: Growing without a model», Documento de Trabajo, Nº 2010- 12, FEDEA.
• CEBRIÁN, I.; G. MORENO, y L. TOHARIA (2009), «¿Por qué no reducen las bonificaciones la temporalidad?», Universidad de Alcalá, mimeo.
• GARCÍA PÉREZ, J.I., y MUÑOZ BULLÓN, F (2010), «Transitions into permanent employment in Spain: An empirical analysis for young workers», de próxima aparición en British Journal of Industrial Relations.
• GARCÍA PÉREZ J.I., y Y.F. REBOLLO (2009a), «The use of permanent contracts across Spanish regions: Do regional wage subsides work?, Investigaciones Económicas, XXXIII(1): 97-130.
• GARCÍA PÉREZ J.I., y Y.F. REBOLLO (2009b), «Do wage subsidies affect the subsequent employment stability of permanent workers?: The case of Spain», Moneda y Crédito, nº 228: 65-103.
• ICHINO, A.; M. POLO, y E. RETTORE (2003), «Are judges biased by labor market conditions?», European Economic Review, 47(5): 913-944.
• KUGLER, A.; JIMENO, J.F., y V. HERNANZ (2003), «Employment consequences of restrictive employment policies: Evidence from Spanish labour market reforms», FEDEA, Working paper 2003-14.
• MARTIN, J. P., y D. GRUBB (2001), «What Works and for whom: A review of OECD countries' experiences with active labour market policies», Swedish Economic Policy Review, vol. 8, n.º 2: 9-56.
• MORTENSEN, D. y C. PISSARIDES (2003), «Taxes, subsidies and equilibrium labor market outcomes», en E.S. PHELPS, (ed.), Designing Inclusion: Tools to Raise Low-end Pay and Employment in Private Enterprise, Cambridge, Cambridge University Press.
• MÉNDEZ, I. (2008), «Promoting permanent employment: Lessons from Spain», CEMFI Working Paper 0810.
• REBOLLO, Y. F. (2009), «Landing a permanent contract: Do job interruptions and employer diversification matter?», Working Papers 09.07, Universidad Pablo de Olavide.
• TOHARIA, L. e I. CEBRIÁN (2007): «Los efectos hipotéticos de la reforma laboral de 2006: un análisis basado en la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social» mimeo.
• TOHARIA L.; J.M. ARRANZ; I. CEBRIÁN; C. GARCÍA SERRANO; V. HERNANZ; G. MORENO, y J. PITARCH (2008), «El efecto de las bonificaciones de las cotizaciones a la seguridad social para el empleo en la afiliación a la Seguridad Social: Un intento de evaluación macroeconómica, microeconómica e institucional», Proyecto FIPROS 2007/81.