Reforma laboral 2010una primera evaluación y propuestas de mejora

  1. Conde Ruiz, José Ignacio
  2. Felgueroso Fernández, Florentino
  3. García Pérez, José Ignacio
Revista:
Revista de economía aplicada

ISSN: 1133-455X

Año de publicación: 2011

Volumen: 19

Número: 57

Páginas: 147-182

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR

Otras publicaciones en: Revista de economía aplicada

Resumen

El objetivo de este artículo es doble. En primer lugar, se trata de realizar una primera evaluación de la última reforma laboral. Pasados doce meses desde su aprobación, esta reforma, la sexta en los últimos 27 años, tampoco está teniendo éxito en reducir una de las mayores lacras del mercado de trabajo español: la excesiva temporalidad de los empleos. En segundo lugar, comparamos los efectos potenciales en el largo plazo de esta reforma con la alternativa de un contrato único con indemnizaciones crecientes con la antigüedad. Presentamos un ejercicio de simulación que permite evaluar los efectos de estos dos modelos contractuales sobre los costes medios por despido y sobre la duración de los empleos. El principal resultado es que para costes de despido agregados similares, el contrato único conseguiría un aumento sustancial de la duración media de los empleos.

Referencias bibliográficas

  • Andrés, J., Boscá, J.E., Doménech, R. y Ferri, J. (2009): "Job Creation in Spain: Productivity Growth, Labour Market Reforms or both?", Mimeo.
  • Andrés, J. et al. (2009): "Propuesta para la Reactivación Laboral en España", http://www.crisis09.es/propuesta/
  • Barceló, C. y E. Villanueva (2009): "The Response of Household Wealth to the Risk of Losing the Job: Evidence from Firing costs", presentado en la conferencia "Household Finance and Macroeconomics", Banco de España.
  • Bentolila, S. y G. Bertola (1990): "Firing costs and labour demand: how bad is Eurosclerosis?" Review of Economic Studies, vol. 57, págs. 381-402.
  • Bentolila, S y J.F. Jimeno, (2006): "Spanish Unemployment: The End of the Wild Ride?", in M. Werding (ed.), Structural Unemployment in Western Europe. Reasons and Remedies, MIT Press, Cambridge, MA.
  • Bentolila, S, P. Cahuc, J. Dolado y T. Barbanchon, J. Dolado, (2010): "Two-Tier Labor Markets in the Great Recession: France vs. Spain" mimeo.
  • Bertola, G. (1990): "Job security, employment and wages", European Economic Review, vol. 34, págs. 851-886.
  • Boeri, T, J.I. Conde-Ruiz y V. Galasso (2011): "The Political Economy of Flexicurity" Journal of European Economic Association, próximamente.
  • Conde-Ruiz, J.I., F. Felgueroso y J.I García-Pérez (2010): "Las reformas laborales en España: un modelo agotado" (2010), Papeles de Economía Española "La reforma del Mercado de trabajo" no 124, págs. 128-148.
  • Costain, J., J. F. Jimeno y C. Thomas (2010): "Employment fluctuations in a dual labor market", Banco de España, Documento de trabajo 10/13.
  • de la Rica, Sara & Amaia, Iza (2005): "Career planning in Spain: Do fixed-term contracts delay marriage and parenthood?", Review of the Economics of the Household, vol. 3, págs. 49-73.
  • Dolado, J.J. y R. Stucchi (2008): "Do Temporary Contracts Affect TFP? Evidence from Spanish Manufacturing Firms", IZA DP No. 3832.
  • Galdón-Sánchez, J.E., Güell, M. (2000): "Let's go to court! Firing costs and dismissal conflicts". Princeton University-IR Section Working Paper 444.
  • García Pérez, J.I. (2010): "¿Qué efectos tendría un contrato único sobre la protección del empleo?" publicado en Dolado y Felgueroso (eds.): Propuesta para la reactivación laboral en España, Capítulo 6, págs. 34-41, http://www.crisis09.es/PDF/Propuesta_reactivacion_laboral.pdf
  • García Pérez J.I. y V. Osuna (2011): "The effect of introducing a single employment contract in Spain", UPO Working Paper No ECON11.07.
  • García Pérez J.I. y Y.F. Rebollo (2009a): "The use of permanent contracts across Spanish regions: do regional wage subsides work?", Investigaciones Económicas, vol. 33(1), págs. 97-130.
  • García Pérez J.I. y Y.F. Rebollo (2009b): "Do wage subsidies affect the subsequent employment stability of permanent workers?: the case of Spain", Moneda y Crédito, no 228, págs. 65-103.
  • Ichino, A., M. Polo y E. Rettore (2003): "Are Judges Biased by Labor Market Conditions?", European Economic Review, vol. 47(5), págs. 913-944.
  • Hofer, H. (2007): "The Severance Pay Reform in Austria ("AbfertigungNeu")", CESifo DICE Report 4/2007.
  • Koman, R., U. Schuh y A. Weber (2005): "The Austrian Severance Pay Reform: Toward a Funded Pension Pillar", Empirica, vol. 32, N. 3/4, págs. 255-274,
  • Lazear, E (1990): "Job Security Provisions and Employment", The Quarterly Journal of Economics, vol. 105, no 3, págs. 699-726.
  • Mortensen D. T. y C. A. Pissarides (1994): "Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment", Review of Economic Studies, vol. 61, págs. 397-415.
Fuente de los datos: Dialnet