Análisis de la influencia de los RR.HH. En el rendimiento de las organizaciones

Abstract

Basándonos en los postulados del Enfoque Basado en las Competencias se estudia la influencia de la Responsabilidad Social Corporativa hacia los Empleados, el Capital Humano, la Conciliación Trabajo-Familia y la Gestión de Compromiso en el Rendimiento Organizativo. Para ello se tomaron de la literatura dos escalas suficientemente contrastadas (del Capital Humano y de la Gestión del Compromiso) y se crearon otras dos escalas mediante un panel de expertos y la metodología Delphi (Responsabilidad Social Corporativa hacia los Empleados y Conciliación Trabajo-Familia). Finalmente, para el contraste de hipótesis se utilizaron Modelos de Ecuaciones Estructurales, en concreto los llamados Partial Least Squares. Las conclusiones más relevantes son la multidimensionalidad de las escalas y la influencia positiva de la Conciliación Trabajo-Familia y la Responsabilidad Social Corporativa en el rendimiento organizativo.