Ensayos en economía laboral. Discriminación y negociación colectiva

  1. PEREZ VILLADONIGA, MARIA JOSE
Dirixida por:
  1. Florentino Felgueroso Fernández Director
  2. Consuelo Abellán Colodrón Co-director

Universidade de defensa: Universidad de Oviedo

Fecha de defensa: 06 de maio de 2005

Tribunal:
  1. Jaume García Villar Presidente/a
  2. María José Suárez Fernández Secretario/a
  3. Juan Francisco Jimeno Serrano Vogal
  4. Juan José Dolado Vogal
  5. José Ignacio García Pérez Vogal

Tipo: Tese

Teseo: 125664 DIALNET

Resumo

El objetivo de esta tesis doctoral consiste en el estudio de diversos aspectos de la discriminación en el mercado de trabajo. Consta de tres trabajos independientes. En el primero de ellos se estudia, desde un punto de vista teórico, el efecto de un salario mínimo negociado a nivel de sector sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres y sobre el nivel de empleo. Se demuestra que los resultados dependen de cual sea el origen de dichas diferencias salariales. En el segundo trabajo se contrasta empíricamente el efecto de la negociación colectiva sobre las diferencias salariales por sexo en España. Para ello se utilizan los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 1995. Se comprueba que, en convenios de ámbito provincial o estatal, la brecha salarial muestra una tendencia creciente a lo largo de la distribución salarial, mientras que esta tendencia no está clara en convenios de empresa. Finalmente, en el último trabajo se ofrece, en el marco de los modelos de discriminación estadística, una explicación alternativa a la existencia de discriminación. El modelo se basa en dos supuestos: la productividad es multidimensional y el conocimiento es complejo. Para contrastar empíricamente la validez del modelo se han utilizado los datos de la versión española del programa de televisión El Rival Más Débil.