Comunicación y conflicto en las organizaciones
- BENEDITO MONLEON, AMPARO
- Gonzalo Musitu Ochoa Doktorvater
Universität der Verteidigung: Universitat de València
Jahr der Verteidigung: 1992
- Juan Pascual Llobell Präsident/in
- Isabel Balaguer Solá Sekretär/in
- Santiago Díaz de Quijano de Arana Vocal
- Emilia Serra Desfilis Vocal
- Bernardo Hernández Ruiz Vocal
Art: Dissertation
Zusammenfassung
EL PRESENTE TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO ANALIZAR LA RELACION EXISTENTE ENTRE EL CONFLICTO Y LA COMUNICACION Y LA REPERCUSION QUE EN ELLA TIENEN LOS VALORES LA AUTOEFICACIA Y LA SATISFACCION EN EL CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES LABORALES. PARA ELLO SE CONFECCIONARON UNOS INSTRUMENTOS QUE FUERON APLICADOS A UNA MUESTRA COMPUESTA POR 411 SUJETOS PERTENECIENTES A EMPRESAS DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO EN EL ENTORNO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. DE LAS PRINCIPALES CONCLUSIONES QUE SE DERIVAN DE LOS DATOS, PUEDEN EXTRAERSE LAS LINEAS DE INTERVENCION GENERALES QUE COMPONGAN UN PROGRAMA DE INTERVENCION TENDENTE A REDUCIR EL CONFLICTO QUE TIENE CONSECUENCIAS DISFUNCIONALES EN ALGUNAS ORGANIZACIONES HASTA SITUARLO A UNOS NIVELES OPTIMOS TANTO PARA LA ORGANIZACION COMO PARA LOS SUJETOS QUE LA COMPONEN.