La interfaz trabajo-familiaconflicto, enriquecimiento y las intervenciones organizacionales y familiares para el balance trabajo-familia

Resumen

El bienestar y la calidad de vida de las personas en las sociedades actuales es uno de los objetivos fundamentales de los organismos internacionales, los estados, las empresas y la sociedad en general. Tienen la capacidad de afectar las interacciones sociales y finalmente los resultados organizacionales. En años recientes muchos estudios tratan de explicar los factores que inciden de manera positiva o negativa en el bienestar y en la calidad de vida de las personas, a través del estudio de la interfaz trabajo-familia. Surgen entre otras, teorías sobre el conflicto y el enriquecimiento trabajo-familia y alrededor de ellas modelos que permiten comprender como se originan, los cuales incluyen factores que los afectan de manera positiva o negativa, y consecuencias que se constituyen en resultados directos de su existencia. Para poder llegar a entender estas relaciones es necesario observarlas con mayor detenimiento, profundizando en variables relacionadas con dichos conceptos y que nos ayudan a darles una mejor explicación. Por lo que el objetivo de esta tesis es clarificar la relación entre varios antecedentes o recursos asociados a la interfaz trabajo-familia (conflicto y enriquecimiento) y varias consecuencias o resultados asociados a ella desde la literatura. Para lo cual nos apoyaremos en los modelos de conflicto y enriquecimiento trabajo-familia, la teoría de ampliar y construir las emociones positivas, la teoría del intercambio social y la perspectiva de atribución de origen. La tesis está compuesta por siete capítulos, los tres primeros corresponden a la introducción general, en la que se presenta la tesis y sus objetivos; el marco teórico utilizado y; la metodología junto con el contexto de la tesis. Los tres capítulos siguientes corresponden a tres estudios con objetivos de investigación diferentes. El primer estudio aborda desde el dominio del trabajo, el efecto mediador del conflicto trabajo-a-familia (WFC) y el enriquecimiento trabajo-a-familia (WFE) en la relación entre el uso de beneficios y políticas trabajo-vida (WLBPs) y la satisfacción laboral. El segundo estudio aborda desde el dominio del trabajo, el efecto mediador del enriquecimiento trabajo-a-familia (WFE) en las relaciones entre el apoyo del supervisor y, la satisfacción laboral y la intención de abandono. El tercer estudio aborda desde el domino de la familia, el efecto mediador del enriquecimiento familia-a-trabajo (FWE) en la relación entre el apoyo familiar y la satisfacción familiar. Y a su vez, el efecto mediador de la satisfacción familiar en la relación entre el enriquecimiento familia-a-trabajo (FWE) y la satisfacción con la vida. Finalmente, en el último capítulo se exponen las conclusiones generales, contribuciones académicas, implicaciones prácticas, limitaciones y futuras líneas de investigación de la presente tesis. Los tres modelos planteados son testados mediante la utilización del modelado de caminos de mínimos cuadrados parciales, una técnica de modelado de ecuaciones estructurales basadas en la varianza, en una muestra de 1.051 empleados de empresa colombianas de diversos sectores, origen de capital y tamaño.