Los derechos humanos, el derecho del trabajo y la violencia laboral y de género en México en los siglos XIX, XX y XXIdos análisis de caso en los sectores financiero y público

Resumen

Resumen Tesis La presente investigación se centra en la violencia laboral y de género en México en los siglos XIX, XX y XXI, en el contexto de los derechos humanos y analiza dos estudios de caso en organizaciones del sector financiero y educativo público, con la finalidad de detectar acciones correctivas y preventivas para fomentar ambientes laborales sanos y libres de violencia. ¿ La investigación vincula el derecho con la historia, con la psicología, con la sociología, con la ciencia política, con la ética y con la administración de empresas. Porque considero que el derecho en si mismo, no tiene todas las respuestas a la problemática social de la violencia laboral. ¿ Hipótesis: la violencia laboral en las organizaciones privadas de tipo empresarial, ONGs, publicas, educativas es un tema cultural que puede prevenirse, y son los lideres y directivos de estas las que pueden evitar que exista. El Capítulo I se realiza un análisis cronológico de la historia mexicana, que hace referencia al derecho al trabajo, así como al papel de los trabajadores desde la época prehispánica hasta el gobierno de Peña Nieto. Entenderemos como la historia y nuestra cultura influyen actualmente en el comportamiento de la clase política y sus formas de gobernar. El Capítulo 2 provee las Definiciones y análisis del marco jurídico internacional y mexicano del derecho al trabajo libre y sin violencia. Se señala lo que normativamente existe sobre un derecho al trabajo saludable y digno en México y las particularidades de cada colectivo (niños, mujeres, discapacitados, etc.). Se analiza el modo como se aplica el marco jurídico en la realidad dentro de los ministerios públicos mexicanos y en que condiciones se aplican las leyes.. En el Capítulo tercero se hace un diagnostico de la situación de México, en referencia a la violencia laboral. Encontramos que la corrupción, la falta de educación, la pobreza y la falta de políticas sociales efectivas, son factores que han provocado el incremento de la violencia laboral en México. Nos referimos al concepto de responsabilidad social dentro del derecho del trabajo, como un mecanismo para prevenir la violencia laboral, mostrando ejemplos. En el Capitulo 4 se analizan las buenas practicas a realizar hacia un ambiente laboral sano,incluyente y libre de violencia, con los modelos y las normas que existen, especialmente las que afectan a México. Se trata el papel de las partes interesadas en México. En En el Capitulo 5 analizamos dos casos de estudio de organizaciones en donde sus dirigentes buscan aplicar políticas para prevenir la violencia laboral. En los resultados de los diagnósticos aplicados en cada organización mostramos los tipos de violencia laboral que existen, con ellos se proyectara todo lo dicho en capítulos anteriores