Movilidad laboral y salarial en España y otros países europeos. La incidencia de la inestabilidad laboral en los salarios de los trabajadores

Resumen

Tres capítulos que tratan el estudio de ciertos aspectos del mercado de trabajo componen esta tesis. Nuestro interés en el mercado de trabajo surge porque muchas de las cuestiones relevantes del debate socio político actual se centran en temas relacionados con el mercado de trabajo tales como las trayectorias laborales y salariales de los trabajadores o de un grupo concreto de trabajadores, en las relaciones entre trabajadores y empresas. En esta tesis nos centramos en el estudio de la estabilidad laboral y sus efectos sobre las rentas laborales. Hace dos décadas, los trabajadores que se iniciaban en un nuevo empleo podrían esperar mantenerse en la empresa por largos períodos de tiempo y progresar en la escala salaria con relación a su antigüedad laboral. Sin embargo, durante los últimos 10 años una impresión general de que la estabilidad laboral para todos los niveles de cuantificación laboral de los trabajadores ha decrecido y por lo tanto, las perspectivas de crecimiento salarial a lo largo de la trayectoria laboral se han visto recortadas. De hecho, una revisión de la evidencia empírica sugiere que la duración media de los empleos ha caído. Adicionalmente, para cualquier nivel agregado de desempleo el riesgo de pérdida del empleo ha aumentado. Esta situación plantea el interrogante de los costes asociados a la movilidad laboral y especialmente a los costes asociados a perder un empleo en términos del salario percibido en el nuevo empleo. Esta es la cuestión que se plantea en el segundo y tercer capítulo de la tesis. Para ello, nos centramos en estudiar el caso de diferentes países europeos a partir de la información del panel de hogares de la Unión Europea. Por otra parte, el crecimiento de la inestabilidad laboral también se ha traducido en un importante aumento de la tasa de temporalidad, erosionando las perspectivas de crecimiento salarial de un conjunto importante de la población laboral. Por lo tanto, e