La extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador

  1. RODRÍGUEZ SANTOS, ESTEFANÍA
Dirigida por:
  1. Fermín Rodríguez-Sañudo Gutiérrez Director

Universidad de defensa: Universidad Pablo de Olavide

Fecha de defensa: 09 de diciembre de 2005

Tribunal:
  1. Alfredo Montoya Melgar Presidente/a
  2. Rosario Valpuesta Fernández Secretaria
  3. Ignacio Albiol Montesinos Vocal
  4. Fernanda Fernández López Mª Vocal
  5. Jesús Martínez Girón Vocal
Departamento:
  1. Derecho Privado

Tipo: Tesis

Teseo: 135032 DIALNET

Resumen

Estudio del régimen jurídico de la causa de extinción del contrato de trabajo regulada en el art. 49.1.d) ET. En particular, se trata de analizar la figura extintiva desde la perspectiva negocial y como facultad del trabajador. Se confirma la idea de que la dimisión constituye un acto de desistimiento, por el que el trabajador puede desvincularse del contrato de trabajo concertado con el empresario por su exclusiva voluntad declarada expresa o tácitamente, sin que deba justificar causa alguna. Se confirma igualmente la tesis de que la dimisión constituye un derecho del trabajador que encuentra su fundamento último en la libertad profesional. Asimismo, se trata de precisar cuáles son los requisitos de validez de la declaración de voluntad divisoria y las exigencias del modo de ejercicio de la facultad extintiva, los efectos y consecuencias jurídicas derivados de dicho ejercicio, así como los problemas que plantean en el ámbito del Derecho del Trabajo.