La eficacia de los derechos de conciliación que afectan a la jornada de trabajo
- Ridaura López, María del Mar
- Jesús Nicolás Ramírez Sobrino Director/a
- Pilar Núñez-Cortés Contreras Director/a
Universidad de defensa: Universidad de Córdoba (ESP)
Fecha de defensa: 17 de diciembre de 2015
- Francisco Alemán Páez Presidente/a
- María José del Pino Espejo Secretaria
- Esperanza Macarena Sierra Benítez Vocal
Tipo: Tesis
Resumen
La legislación laboral en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral ha experimentado una gran evolución en los últimos años. Sin embargo, son muchas las personas que en nuestro país aún no solo no concilian; sino que desconocen los derechos de conciliación. El uso de los instrumentos de conciliación está supeditado a la implicación de varios factores: los miembros de la familia; el empresariado y en el propio diseño de las medidas que hace la legislación. En este estudio de carácter interdisciplinar vamos a analizar el uso y la eficacia de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que afectan a la jornada de trabajo desde la perspectiva de la persona trabajadora. Se analizarán todas las medidas de conciliación relativas al tiempo de trabajo (en total 14) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares que consisten en ausencias retribuidas por el empresario, reducciones de jornada que llevan aparejadas reducción en la misma proporción del salario y medidas que flexibilizan el tiempo y la jornada de trabajo. El objetivo general del análisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas