Diseño de mecanismos y problemas de asignación

Resumen

El propósito de este trabajo es analizar el comportamiento de los individuos cuando tienen que formar grupos, Para ello, se consideraran tres posibles situaciones de los problemas de formación de coaliciones. La primera situación se refiere al caso en que a los individuos sólo les imorta la composición de su propio grupos. Drèze y Greenberg le llamaron el aspecto hedónico de los problemas de formación de coaliciones. Estos modelos están relacionados con los mercados de emparejamiento unilaterales, pero sin la restricción de tamaño dos. Al estudiar esta clase de modelos se dedica el primer capítulo. En particular se consideran dos cuestiones. En primer lugar, queremos analizar en qué situaciones podemos asegurar la existencia de asignaciones estables. Es importante porque las asignaciones estables, i.e. Aquellas pertenecientes al núcleo, son un concepto de presolución que implica Pareto-eficiencia. Además, desde un punto de vista no-cooperativo, satisfacen un requisito mínimo para considerar equilibrios robustos respecto a acuerdos parciales. En segundo lugar, también es interesante estudiar que ocurre en situaciones descentralizadas. En este caso, se trata de obtener un mecanismo que, de forma descentralizada, proporcione asignaciones estables. En este capítulo se presenta un mecanismo que satisface esta propiedad. Además, se demuestra que ese mecanismo es único. El segundo capítulo se dedica a analizar la formación de una clase diferente de grupo. En particular nos centramos en los bienes conocidos modelos de emparejamiento bilaterales. En estos modelos, existen dos tipos de agentes y cada grupo incluye uno y sólo un individuos del primer tipo. El mercado de trabajo es un buen ejemplo de estos modelos cuando los trabajadores son heterogéneos y ellos están interesados no sólo en su salario si no también en qué tipo de empresa quieren trabajar. En este contexto, el problema de garantizar la existencia de asig