Creación de una herramienta para la programación de ejercicio físico en el ámbito laboral

Resum

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2017 en España hubo una población de 46.549.045 habitantes (INE, 2017b), de los cuales, el 41% está representado por personas en situación laboral activa, alcanzando la cifra en valor absoluto de 19 millones de personas aproximadamente (INE, 2017a). Este contexto es importante de entender ya que es el marco de actuación en el que se encuentra este trabajo. Así, dentro de este marco, uno de los principales problemas que deben afrontar las empresas actualmente es el absentismo laboral. En 2012, el 5,19% de los trabajadores no realizó ninguna actividad laboral a lo largo del año (791.079 trabajadores) y el promedio nacional de días perdidos por trabajador fue de 10,7 al año, niveles de absentismo superiores a otros países europeos en los que la media se sitúa en torno al 7-8 días por trabajador (Guada & Sanchez-Robles, 2017). Esta incapacidad temporal se entiende como las bajas laborales provocadas por una mala interacción entre el estado de salud y las características laborales (Benavides et al., 2007). También podemos entender la incapacidad o absentismo laboral como la imposibilidad de desarrollar nuestra labor en el trabajo por causas de enfermedad o accidentes (Casimiro & Nieves, 2016). Por lo tanto, resulta de gran importancia identificar cuáles son algunas de las causas subyacentes a este elevado número de absentismo en España. Según Takala y Martimo (2017) el problema radica en los trastornos musculoesqueléticos (TME), siendo una de las causas más comunes de discapacidad laboral, absentismo por enfermedad y jubilación anticipada. Una revisión reciente también demuestra la importancia de prevenir los TME, considerándolos uno de los problemas de salud más comunes que provocan una discapacidad laboral y una alta carga financiera a las empresas, y que en los últimos años ha aumentado sustancialmente (Piano, Maselli, Viceconti, Gianola, & Ciuro, 2017).