Many-to-one Matching When Colleagues Matter

Resumen

Este trabajo estudia los mercados de emparejamiento bilateral múltiple en los cuales las preferencias de cada agente dependen no sólo de las características de la institución que le contrata, si no que también dependen del grupo de colegas contratados por la misma institución. La existencia de asignaciones en el núcleo no está asegurada con un dominio no restringido de preferencias. Presentamos algunas condiciones sobre las preferencias de los agentes que determinan dos posibles situaciones. En ambas, existe al menos una asignación estable. La primera refleja situaciones de la vida real en las cuales los agentes están más interesados en tener un grupo aceptable de colegas que en las características de la empresa que le contrate. La segunda se refiere a mercados en los que un orden de trabajadores es aceptado por todos los agentes presentes en el mercado.