La gestión del contrato psicológico en un entorno de múltiples modos de empleo
- Rosa Navarro, Dolores de la
- Cabrera, Elizabeth F.
ISSN: 0211-0865
Año de publicación: 2004
Título del ejemplar: Recursos Humanos y Resultado Corporativo
Volumen: 14
Número: 1
Páginas: 61-78
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Cuadernos aragoneses de economía
Resumen
En las organizaciones actuales conviven personas con unas condiciones de empleo muy distintas, lo cual exige un esfuerzo adicional a la tarea de gestionar los recursos humanos. La percepción de diferencias en el trato puede afectar a la moral de los trabajadores que no consideren justificadas las distintas condiciones de empleo. Además, puede aumentar la probabilidad de percibir ruptura del contrato psicológico debido a la incongruencia que se produce cuando empleado y agente no interpretan las promesas del mismo modo. En este artículo discutimos cómo las prácticas de recursos humanos se podrían utilizar para gestionar los contratos psicológicos y de esta forma minimizar las consecuencias negativas de la existencia de múltiples modos de empleo y aprovechar sus ventajas.