El despido por razones ideológicas en la Administración Pública
ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2011
Número: 108
Páginas: 267-279
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
SUPUESTO DE HECHO: Tras una moción de censura planteada por varios partidos de la oposición en un Ayuntamiento, el nuevo Consistorio decide resolver cuarenta contratos de trabajo, entre ellos los celebrados con los tres trabajadores que plantean la demanda, alegando una irregularidad en el procedimiento de contratación, aunque mantiene el vínculo contractual con otros trabajadores que habían accedido al puesto de trabajo por el mismo procedimiento. Concurre la circunstancia de que los cuarenta afectados eran simpatizantes del partido político contra el que se había planteado la moción de censura, en concreto los demandantes habían estado vinculados mediante sucesivos contratos temporales, respectivamente, como peón en diferentes puestos de trabajo (limpieza, obra, jardinería), técnico de juventud e inspector de consumo, sin que su acceso se haya producido mediante la libre designación, algunos de ellos habían demostrado una participación activa en las últimas elecciones municipales. La decisión extintiva cuenta con el apoyo de la Comisión Permanente del Consejo Consultivo Andaluz, que se mostró su conformidad con la revisión de oficio de diversos actos realizados por la anterior Alcaldía en conexión con la prórroga de estos contratos temporales, e incluso con el respaldo del Pleno Municipal donde se declararon inválidas dichas relaciones laborales. Del relato fáctico reproducido en el texto de la sentencia se desprende una conexión entre la extinción del contrato de trabajo de los afectados, acontecida inmediatamente después de la incorporación de la nueva formación política, y la simpatía que los actores en el proceso manifiestan con el partido que ocupaba hasta entonces la Alcaldía.
Referencias bibliográficas
- Calvo Gallego, J.: Contrato de trabajo y libertad ideológica: Derechos fundamentales y organizaciones de tendencia, Consejo Económico y Social, Madrid, 1995.
- DE VAL TENA, A.L.: “Las empresas de tendencia ante el Derecho del Trabajo: libertad ideológica y contrato de trabajo”, Proyecto social: relaciones laborales, nº 2, 1994, pp. 177-198.
- Fernández López, M.F.: “Libertad ideológica y prestación de servicios”, Relaciones Laborales, Tomo 2, 1985, pp. 421 y ss.
- Lahera Forteza, J.: “La extinción del contrato indefinido fijo de plantilla en la Administración Pública”, Relaciones Laborales, nº 2, 2002, pp. 679.
- Molero Marañón, M.L.: “La consolidación de una nueva categoría contractual en el ámbito de la Administración Pública: el contrato temporalmente indefinido”, Relaciones Laborales, nº 1, 2004, pp. 157 y ss.
- Montoya Melgar, A.: La buena fe en el Derecho del Trabajo, Madrid, 2000.
- Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer, M.: “Libertad ideológica, contrato de trabajo y objeciones de conciencia”, Relaciones Laborales, nº 2, 2003, pp. 55-68.
- Valdés Dal Re, F.: “Libertad ideológica y contrato de trabajo”, Relaciones Laborales, nº 14, Tomo 2, 2004, pp. 17 y ss.
- Viveiro Serrano, J.B.: “El acceso al empleo público en régimen laboral tras el EBEP: algunas luces y demasiadas sombras”, en VV.AA.: El Estatuto Básico del Empleado Público. XIX Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo e inmigración, Madrid, 2009.