Gestión de recursos humanos e innovaciónlecciones aprendidas en ciclos económicos favorables

  1. Díaz-Fernández, Mirta
  2. Pasamar, Susana
  3. López Cabrales, Álvaro
Revista:
Boletín de estudios económicos

ISSN: 0006-6249

Año de publicación: 2011

Volumen: 66

Número: 203

Páginas: 185-197

Tipo: Artículo

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Resumen

Recientemente se insiste en la idea de que las empresas deben ser innovadoras si desean salir de situaciones de crisis económico-financiera. Desde la Dirección de Recursos Humanos, se considera que las inversiones en el personal de la empresa están asociadas con la obtención de mejores resultados innovadores. En este trabajo presentamos un estudio de datos históricos sobre la evolución de algunas prácticas de gestión de recursos humanos consideradas exitosas en una amplia muestra de empresas industriales españolas entre 2001-2008, elegidos como años de prosperidad económica. El análisis corrobora que las empresas que invirtieron en sus empleados fueron más innovadoras en dicho periodo que las empresas que no dedicaron esfuerzos a su personal. Como conclusión, la función de recursos humanos y las actividades que emprende son el origen de la competitividad de la empresa y una palanca de cambio en el ciclo económico, si se aprende la lección.

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