Retirement incentives, individual heterogeneity and labour transitions of employed and unemployed workers

Resumen

En este trabajo se analiza la sensibilidad de las decisiones laborales de los trabajadores próximos a la jubilación con respecto a los incentivos creados por las regulaciones públicas. Mejoramos la literatura previa sobre el efecto de incentivos de pensiones de jubilación en dos sentidos. En primer lugar, al modelar las transiciones entre empleo, desempleo y jubilación de manera simultánea, prestando especial atención a la transición desde el desempleo hasta la jubilación (que es particularmente importante en España). En segundo lugar, considerando la influencia de la heterogeneidad no observada en la estimación del efecto de las variables de incentivos. En base a datos administrativos, encontramos que los incentivos económicos incentivos tienen un fuerte impacto en las decisiones del mercado laboral en España. En particular, junto a los determinantes tradicionales vinculados al sistema de pensiones, la regulación de prestaciones de desempleo demuestra ser particularmente influyente en la decisión de retiro. Por otra parte, encontramos que las variables de pensiones también tienen una influencia importante en las decisiones de reempleo de los trabajadores y en las acciones estratégicas de los empresarios. El impacto cuantitativo de las variables de incentivos se ve muy afectado por la existencia de heterogeneidad no observada entre los trabajadores. Su omisión conduce a sesgos considerables en la evaluación de la sensibilidad a los incentivos económicos, un hallazgo que tiene claras consecuencias para la credibilidad de cualquier análisis basado en este tipo de modelos. Confirmamos la importancia de este problema potencial en el análisis de la reforma de las disposiciones de jubilación anticipada llevada a cabo en España en 2002.