Impacto de la ley de igualdad en las empresas andaluzas
ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2012
Número: 114
Páginas: 59-78
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Referencias bibliográficas
- Añino, S., Aragón, J y Rocha, F., Los planes de igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva, Instituto de la Mujer y fundación 1º de Mayo, Madrid, 2009.
- Asian, R. y Rodríguez, V., Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Hacia una guía de buenas prácticas, Instituto de Desarrollo Regional, Fundación Universitaria, Sevilla, 2009.
- Ballesteros, E.: “Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de la equidad en el ámbito laboral”, Cuadernos de relaciones Laborales, nro. 28 (1), 2010, págs. 133-150.
- Campillo Poza, I., “Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar en los regímenes de bienestar mediterráneos: los casos de Italia y España”, Política y Sociedad, vol. 47, no. 1, 2010, pp 189-213.
- Campos, G., Chica, M., Estrella, A. y Parras, N.: “Diagnóstico en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, en Molina, O. (ed): Gestión Práctica de Planes de Igualdad, Bomarzo, Albacete, 2009.
- Carrasco, C. (ed): “Tiempos, trabajos y género”, Universitas 10, Barcelona, 2010.
- Castellano Burguillo, E., “El distintivo de Igualdad en la Empresa. A medio camino entre la responsabilidad social empresarial y el cumplimiento de la norma legal”, Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, nro. 104, 2010, pp. 121-147.
- Cebrián, I. y Moreno, G.: “La situación de las mujeres en el mercado de trabajo español”, Economía Industrial, núm 367, 2008, págs 121-137.
- De la Rica, G.: ”Segregación ocupacional y diferencias salariales por género en España, 1995-2006”, en Villar, A. (dir), Mujeres y mercado laboral en España, Bilbao: Fundación BBVA, 2010.
- De la Rica, S., Dolado, J. y Vegas, R., “Performance pay and the gender wage gap in Spain”, Fedea, Monograph Annual Conference, Universidad Pompeu Fabra, 19-20 mayo, Barcelona.
- Del Rio, C. y Alonso-Villar, O.: “Diferencias entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo: desempleo y salarios”, Documentos de Traballo, núm 2, Universidad de Vigo, 2007.
- Gallardo, R., “Los nuevos planes de igualdad en la empresa: Un análisis de las primeras experiencias”, Revista de Derecho Social, nro. 48, 2009, pp. 83-107.
- Gálvez L., Rodríguez P. y Domínguez M.: “Work and time use by gender in European welfare systems”, Feminist Economics, 17 (4), 2nd special issue on Unpaid Work, Time Use, Poverty, and Public Policy, Routledge, 2011.
- Gálvez, L. y Torres, J., Desiguales: Mujeres y hombres en la crisis financiera, Icaria, Madrid, 2010.
- Gradin, C. y del Rio, C.: “Aspectos distributivos de las diferencias salariales por razón de género en España: un análisis por subgrupos poblacionales”, Papeles de Trabajo, 6/08, Instituto de Estudios Fiscales, 2008.
- Melero-Bolaños, R. y Ramírez-Sobrino, J., “El distintivo Igualdad en la Empresa: Una nueva certificación en igualdad de oportunidades”, Intangible Capital, vol. 7, nro. 2, 2011, pp, 410-427.
- Núñez-Cortés, P. y Velasco, T., “Cuestiones más controvertidas en la aplicación práctica de los planes de igualdad en la empresa”, Actualidad Laboral, nro. 15 (2), 2009.
- Otero, M. y Gradin, C.: “Segregación ocupacional en España, una perspectiva territorial”, Hacienda Pública Española, num. 159, 2001, págs. 163-190.
- Sánchez, C. y Areta, M.: “La elaboración de los planes de igualdad: análisis práctico de la situación actual”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, nro. 19, 2009.
- Wirth, L., Breaking through the glass ceiling: women in management, International Labour Office, Geneva, 2001.