Competencias de igualdad de génerocapacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones

  1. Concepción Mimbrero Mallado 1
  2. Susana Pallarès Parejo 2
  3. Leonor M. Cantera Espinosa 2
  1. 1 Universidad de Sevilla (España)
  2. 2 Universitat Autònoma de Barcelona (España)
Zeitschrift:
Athenea Digital: revista de pensamiento e investigación social

ISSN: 1578-8946

Datum der Publikation: 2017

Ausgabe: 17

Nummer: 2

Seiten: 265-286

Art: Artikel

DOI: 10.5565/REV/ATHENEA.1609 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen Access editor

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Zusammenfassung

In this article we talk about the deficiencies identified in the implementation of gender Mainstreaming in organizations supporting the constructs of gender culture and climate. It allows us to define the concept of gender equality competence and develop a classification of them. We have relied on theory sociocultural contributions and the Doing Gender perspective to characterize this term. These competencies are capacities that can have the members of an organization that influence the organizational culture. Also, we think these competences are essential to the professional performance of the implementation of gender Mainstreaming. Finally, we propose intervention lines in order to achieve equality between women and men in organizations

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