El derecho a la desconexión en Francia: ¿más de lo que parece?

  1. Cialti, Pierre-Henri 1
  1. 1 Universidade de Vigo
    info

    Universidade de Vigo

    Vigo, España

    ROR https://ror.org/05rdf8595

Journal:
Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

ISSN: 0213-0750

Year of publication: 2017

Issue: 137

Pages: 163-181

Type: Article

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

More publications in: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

Abstract

Given the importance and challenges of the use of digital tools in working relationships, the French Law n°2016-1088 of August 8, 2016 relating to labor, modernization of social dialogue and securing of professional careers introduces a right to disconnection for workers. An initial approach leads to the introduction of this new right in the field of vertical relationships between employers and workers. It obviously refers to them, but goes further and takes into consideration both individual behaviors outside of a hierarchical relationship and the collective organization that precisely allows watering down that relationship in the company. The purpose of this paper is therefore to analyze the content and process of implementation of this right to disconnect that gives a central role to collective bargaining. It would however be appropriate to previously frame the legal action in the conventional experience and the existence of reports that substantially inspired the content of the law.

Bibliographic References

  • F.J. Calvo Gallego, “TIC y poder de control empresarial: reglas internas de utilización y otras cuestiones relativas al uso de Facebook y redes sociales”, Aranzadi Social: Revista Doctrinal, Vol. 4, nº 9, 2012, p. 125-151.
  • S. Fantoni y P.Y. Verkindt, “Charge de travail et qualité de vie au travail”, Droit Social, 2015, p. 106.
  • F. Favennnec-Héry, “Temps et lieux de vie personnel, temps et lieux de vie professionnelle”, Droit Social, 2010, p. 23.
  • A. Goldstein, “Los sistemas de control: uso de correo electrónico, cámaras de videovigilancia, llamadas telefónicas y el respeto a la intimidad y vida privada del trabajador”, Revista derecho del trabajo, nº. 11, 2016, p. 197-213.
  • H. Guyot, “L’adaptation du droit du travail à l’ère numérique”, La Semaine Juridique Social, nº 37, Septembre 2016, 1310.
  • F. Jauréguiberry, « Déconnexion volontaire aux technologies de l’information et de la communication », 2013. Disponible en https://hal.archives-ouvertes.fr/hal00925309).
  • Lerouge Loïc, “Le droit à la déconnexion «à la française»”, réseau Cielo, noticias Cielo n°1 2017, p. 3. Disponible en http://www.cielolaboral.com/francais-le-droit-a-la-deconnexion-a-la-francaise/
  • C. Mathieu, “Le droit à la déconnexion : une chimère?”, Revue de Droit du Travail, 2016, p. 592.
  • J.E. Ray, « Actualité des TIC: tous connectés, partout, tout le temps?, Droit Social 2015, p. 516.
  • J.E. Ray, "De la sub/ordination à la sub/organisation", Droit Social, 2002, p. 5.
  • J.E. Ray, "Le droit à la déconnexion, droit à la vie privée au XXIº siècle", Droit Social, 2002, p. 939.
  • J.E. Ray, “Grande accélération et droit à la déconnexion”, Droit Social, 2016, p. 917.
  • M. Sepúlveda Gómez, “Régimen jurídico del contrato de trabajo. Universidad de Sevilla. Poder de control empresarial mediante cámaras de videovigilancia y derecho de los trabajadores a la protección de datos personales”, Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, nº 133, 2016, p. 219-235.
  • Ph. Waquet, “Le temps de repos”, Droit Social, 2000, p. 288.
Data source: Dialnet