La negociación colectiva en las reformas de 2018 y 2019
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Universidad Pablo de Olavide
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ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2019
Número: 147
Páginas: 151-174
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
El cambio de Gobierno el pasado mes de mayo de 2018 ha provocado intentos de modificaciones, entre otras materias, del régimen jurídico de la negociación colectiva. No obstante, la ausencia de mayorías parlamentarias suficientes ha impedido su materialización en aspectos clave. Sin perjuicio de lo anterior, desde el pasado mes de diciembre el Gobierno ha introducido sucesivos cambios en materia laboral, vía Real Decreto-ley. Entre otras materias, las modificaciones afectan a la regulación de algunos contenidos de nuestro sistema de negociación colectiva; en concreto, han sido objeto de tratamiento aspectos relativos a la negociación colectiva de los planes de igualdad, de la posibilidad de negociar la jubilación obligatoria en convenio, la fijación convencional de los instrumentos de control horario en la empresa y la negociación de la subrogación de plantilla en el sector de la estiba. En el presente trabajo se estudian los cambios operados en la regulación de estas materias
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