El potenciamiento de los equipos de trabajoanálisis de sus factores influyentes
- Vela Jiménez, María José
- Luis Carnicer, María Pilar de
- Martínez Sánchez, Ángel
- Pérez Pérez, Manuela
ISSN: 1132-192X
Año de publicación: 2002
Número: 15
Páginas: 109-129
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Acciones e investigaciones sociales
Resumen
El propósito de este artículo es plantear, mediante una revisión de la literatura, el posible efecto moderador de determinadas variables -diversidad, flexibilidad laboral, equidad percibida, tipo de tareas y longevidad del equipo- que pueden interactuar sobre el potenciamiento de un equipo de trabajo. De acuerdo con el análisis realizado, la diversidad y la flexibilidad laboral pueden moderar la relación entre el potenciamiento del equipo y las características organizacionales y del empleo. La equidad percibida puede moderar la relación entre potenciamiento y resultados del equipo. Y el tiempo, el tipo de tarea y el apoyo social y organizacional pueden actuar como moderadores de estas relaciones.