Teletrabajo y teorias organizativasanálisis empírico de su viabilidad y difusión potencial
- Luis Carnicer, María Pilar de
- Pérez Pérez, Manuela
- Martínez Sánchez, Ángel
ISSN: 1019-6838
Año de publicación: 2005
Volumen: 14
Número: 2
Páginas: 125-144
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Revista europea de dirección y economía de la empresa
Resumen
Este trabajo analiza los principales factores que explican la viabilidad del teletrabajo en una muestra de empresas. Estos factores se han planteado sobre diferentes teorías de la organización: teoría de agencia, teoría institucional ~' teoría de recursos. Los resultados del estudio indican que el porcentaje de tareas susceptibles de ser teletrabajadas, junto con la participación de los trabajadores en la programación de sus tareas, el uso de las nuevas tecnologías, y mantener a los trabajadores el mismo tipo de contrato son factores que pueden influir positivamente en la viabilidad del teletrabajo. Posteriormente, la difusión potencial se facilita por el uso de las nuevas tecnologías, el porcentaje de comerciales en plantilla y el grado de innovación de la empresa.