Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

  1. Abril Morales, Paco 1
  2. Jordi M. Monferrer 2
  3. Jurado Guerrero, Teresa 3
  4. Botía-Morillas, Carmen 4
  5. Bogino Larrambebere, Victoria 5
  1. 1 Universitat de Girona
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    Universitat de Girona

    Girona, España

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  2. 2 Universidad a Distancia de Madrid
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    Madrid, España

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  3. 3 Universidad Nacional de Educación a Distancia
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    Madrid, España

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  4. 4 Universidad Pablo de Olavide
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    Sevilla, España

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  5. 5 Universidad Pública de Navarra
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Journal:
Política y sociedad

ISSN: 1130-8001,  1988-3129

Year of publication: 2020

Issue Title: Monografía: La rebelión de los objetos en las ciencias sociales

Volume: 57

Issue: 2

Pages: 499-519

Type: Article

DOI: 10.5209/POSO.65122 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

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Abstract

The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible work-life balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies are innovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sized enterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution of companies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us to understand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing and transforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem are key elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible work-life balance.

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Data source: Dialnet