La forma de los despidos por crisisdesde la Ley de Jurados Mixtos de 1931 hasta la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980

Resumen

La Tesis ha consistido en analizar la evolución histórica de la forma de los despidos por crisis, desde la Ley de Jurados Mixtos de 1931 a la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980, haciendo especial referencia, en consecuencia, al procedimiento que debe cumplirse en los mismos. Se ha realizado, por tanto, un análisis, que se pretende exhaustivo, sobre los trámites procedimentales exigidos ex lege para las extinciones contractuales fundamentadas en la mencionada causa, así como los efectos del incumplimiento de los mismos. A este respecto, se han analizado las diferentes normativas vigentes sobre la materia, en la etapa histórica objeto de la tesis, estudio que se acompaña con la doctrina legal y científica existente en los diferentes períodos al objeto de complementar y, en algunos casos, aclarar las prescripciones contenidas en la norma. En el análisis aludido de las normativas, se han separado los distintos periodos históricos, de forma que en cada Capítulo se estudia la vigente en ese momento, prestando especial atención a los trámites formales exigidos en las mismas para las extinciones contractuales por crisis, desde la iniciación del procedimiento para obtener la correspondiente autorización administrativa hasta la actuación resolutoria final del organismo público. Del mismo modo, se analiza, en cada periodo, los efectos del incumplimiento de los trámites procedimentales. Se ha comenzado el estudio con la normativa de la IIa República por ser en ella cuando, por primera vez, se regula la crisis empresarial como motivo de extinción del contrato. El estudio finaliza con la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980 por ser la primera regulación postconstitucíonal sobre la materia. Con independencia de ello, también se estudian las diferentes normativas que, sobre la materia, se sucedieron entre la IIa República y la Ley del Estatuto de los Trabajadores, lo que supone que en la Tesis se contempla tanto la legislación existente durante el periodo de Franco como la referida a la Transición política. De esta forma, se dedica un Capítulo a cada etapa histórica, a excepción del periodo de Franco al que, por su duración y por existir dos normativas sucesivas y distintas sobre la materia, se ha dividido en dos Capítulos. En consecuencia, el Capítulo I, referido a la IIa República, comienza con la Ley de Jurados Mixtos por ser la primera normativa, en nuestro derecho positivo, que regula la crisis como motivo de extinción del contrato de trabajo. Los Capítulos II y III vienen referidos a la etapa de Franco, comenzando el Capítulo II con la Ley de Contrato de Trabajo de 1944 y el Capítulo III con el Decreto de Política de Empleo de 1972. El Capítulo IV viene referido al periodo de transición política, iniciándose con el estudio de la Ley de Relaciones Laborales de 1976, aunque hay que destacar que ésta respetó, en esencia, muchas directrices del Decreto de Política de Empleo de 1972, a pesar de tratarse de una normativa surgida en etapa bien distinta de nuestra historia. En último lugar, el estudio finaliza en el Capítulo V, con la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980, por tratarse, como ha quedado dicho, de la primera norma postconstitucional reguladora de la materia, objeto de la Tesis, y que introdujo significativos cambios al respecto.