El tratamiento procesal de la discriminación por razón de enfermedad infectocontagiosa en el marco de las relaciones de trabajo

Resumen

La normativa laboral aplicable establece unos parámetros razonables que permiten equilibrar el derecho a la intimidad y la prohibición de discriminación en relación con el derecho a la salud en el marco de la prestación del trabajo. La premisa de partida refiere un ámbito de protección adecuado en materia de salud que permita excluir posibles riesgos para el trabajador y su propio entorno laboral en el desarrollo del empleo, así como, se propone una reformulación jurisprudencial reconociendo la enfermedad, bajo determinadas condiciones, como una posible causa de discriminación. Por último, aunque el planteamiento fáctico que pudiera someterse a conocimiento jurisdiccional no es lineal, produciéndose no pocas realidades tangenciales entre posibles vulneraciones de legalidad ordinaria y situaciones discriminatorias, las normas que permiten delimitar el procedimiento aplicable y la traslación entre procedimientos de las garantías procesales previstas frente a eventuales vulneraciones de derechos fundamentales, así como, las posibilidades de alegación y prueba respecto del supuesto de hecho planteado, permiten afirmar una adecuada protección frente a la discriminación por razón de enfermedad en el ámbito de las relaciones de trabajo.