La reducción de plantilla en la empresa española. Causas y efectos sobre el rendimiento
- MAGAN DIAZ, AMALIA MARIA
- José Joaquín Céspedes Lorente Director
Universidade de defensa: Universidad de Almería
Fecha de defensa: 06 de abril de 2005
- Ramón Valle Presidente
- Jerónimo de Burgos Jiménez Secretario/a
- Antonio Aragón Sánchez Vogal
- Mª Isabel Gutierrez Calderon Vogal
- Mireia Valverde Aparicio Vogal
Tipo: Tese
Resumo
El objetivo de este trabajo es contribuir a la investigación sobre el Downsizing en la empresa española ,desde la perspectiva institucional , mediante un estudio empirico del sector industrial en españa en el periodo 1994-2000. Para ello seaplica una metodología de analisis de datos de panel y se contrasta la validaez de un modelo causal propuesto . Este presente la peculiaridad de permitir la coexistencia de factores explicativos exogenos y endogenos a la organización bajo el mimos marco teorico. Asimismo , se analiza la evolución experimentada en el mercado laboral español, desde el fin de la dictadura franquista . Finalmente , se estudia el efecto de las reducciones de empleo sobre el rendimiento de las organizaciones industriales españolas para el mismo intervalo temporal.