Multi factors that affect the correct use of accounting information in a complex decision-making

Resumen

El objetivo de esta tesis es examinar cómo factores desde el punto de vista de la economía del comportamiento afectan las decisiones económicas tomadas por organizaciones e individuos. Específicamente, la primera parte es una descripción general de los factores que afectan el ambiente de trabajo de los auditores.Se centra en los efectos de factores cognitivos, psicológicos, emocionales, sociales y culturales en las decisiones y la calidad de la auditoría. La segunda parte de nuestra tesis se centra en dos capítulos empíricos que abordan algunas características del trabajo de auditoría y su relación con el comportamiento. Concretamente, el marco general en nuestra tesis aborda "Treinta y cinco años de estudios experimentales sobre auditoría: una visión general de los problemas, temas destacados y futuras direcciones de investigación". El propósito de esta parte es evaluar la literatura experimental sobre temas de auditoría en los últimos 35 años utilizando una técnica sistemática de revisión de literatura para encontrar las brechas para nuevas direcciones de investigación. Nuestras contribuciones están destinadas a identificar los problemas de auditoría para los que se aplicó la metodología experimental durante cada una de las últimas cuatro décadas y crear un diagrama que ilustra los problemas de auditoría con la cantidad de estudios realizados durante cada década. Además, el marco general ilumina los temas más destacados de la auditoría con un estudio analítico de su desarrollo y movimiento durante cuatro décadas. Una referencia particular es a los cinco temas principales (incentivos financieros, grupos, asociaciones, fraude y regulaciones) basados en el interés de los investigadores durante esa era desde la perspectiva de los estudios empíricos. El objetivo de este estudio fue primero, ofrecer a los investigadores la evolución de los problemas de auditoría a lo largo de cuatro décadas. Segundo, el estudio muestra una visión para nuevas vías en temas de auditoría como especialidad. Estos han cambiado a lo largo de los años para satisfacer las necesidades cambiantes y la anticipación de la sociedad. Como resultado de esta parte teórica que contribuyó e identificó muchos temas interesantes para futuras investigaciones en la revisión, se realizaron dos estudios en la parte experimental como resultado de esta parte teórica. El primer estudio investiga cómo en entornos competitivos puede aumentar o disminuir el comportamiento deshonesto entre los empleados cuando se aplican en condiciones de tareas múltiples y no múltiples. Comparamos con precisión un entorno de trabajo multitarea con un entorno de trabajo no multitarea y su capacidad para reducir el comportamiento deshonesto. Se llevaron a cabo dos experimentos diferentes en dos entornos diferentes (en línea y de laboratorio) donde todas estas tareas están sujetas al esquema de incentivos de torneos. Nuestro resultado muestra que existe evidencia creíble de que la multitarea en el entorno de los esquemas de torneos de incentivos puede evitar en gran medida la deshonestidad entre el desempeño del trabajador, ya sea en el entorno de laboratorio cuando la interacción social está presente o en el entorno en línea cuando la interacción social está ausente. El segundo estudio experimental examina y compara la función de trabajo en equipo, cara a cara y virtual, con respecto al trabajo individual para inhibir o fomentar un comportamiento deshonesto. La principal contribución de este estudio es determinar el nivel de deshonestidad en ausencia de supervisión de los equipos de auditoría en el entorno de trabajo, donde la composición del equipo ya sea cara a cara o virtualmente. Nuestro resultado muestra que los miembros del equipo virtual tienen más probabilidades de participar en la deshonestidad que los grupos de trabajo cara a cara. En general, la tesis tiene aplicaciones importantes para determinar en qué situaciones debemos invertir más recursos para reducir el comportamiento deshonesto.