Algoritmos y derecho de información de la representación de las personas trabajadoras
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Universidad Pablo de Olavide
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ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2021
Número: 158
Páginas: 161-182
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
El desarrollo de las tecnologías de obtención y tratamiento de datos impulsa la transformación de los sistemas de gestión de personal mediante la automatización de alguna de las decisiones empresariales tradicionalmente encuadradas, desde el punto de vista jurídico, en el marco del ejercicio de los poderes de dirección. Por su parte, el reconocimiento del derecho fundamental de información en la empresa confiere a éste un papel protagonista en la configuración del sistema de relaciones laborales en la UE. En este contexto, el reconocimiento legal del derecho de las representaciones de las personas trabajadoras a conocer los algoritmos que utiliza la empleadora en el proceso de adopción de decisiones que trascienden al plano laboral debe valorarse positivamente. El presente trabajo estudia las previsiones a tales efectos contenidas en el Real Decreto-ley 9/2021, primera norma jurídica que reconoce expresamente dicho derecho
Referencias bibliográficas
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