Protección de datos personales y procesos de selección de trabajadores

  1. Olga García Coca 1
  1. 1 Universidad Pablo de Olavide
    info

    Universidad Pablo de Olavide

    Sevilla, España

    ROR https://ror.org/02z749649

Journal:
Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social

ISSN: 2660-4647

Year of publication: 2021

Issue: 148

Pages: 187-212

Type: Article

More publications in: Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social

Bibliographic References

  • Alastruey, r.: Empleo 2.0, Editorial UOC, 2009.
  • Alujas Ruiz, J.A.: “El Servicio Público de Empleo y su labor como intermediario en el mercado de trabajo en España”, Cuadernos de Ciencias Económicas y Empresariales, núm. 53, 2007
  • Canós Darós, l., Caño Alegre, C., González Pérez, B.: Algunos algoritmos de ordenación para el proceso de selección de personal, X Congreso de Ingeniería de Organización: Valencia, 7-8 de septiembre, 2006.
  • Climent-Rodríguez, J. A., Navarro-Abal, y Ortega-Campos, E. “El videocurrículum-branding como recurso digital para el desarrollo de competencias de búsqueda de empleo en los futuros egresados” en VV.AA: I Congreso Virtual Internacional sobre Innovación Pedagógica y Praxis Educativa INNOVAGOGÍA 2012.
  • Climent-Rodríguez, J. A.,Navarro-Abal. y.: “Oficinas virtuales de Empleo. El reto de universalizar los servicios públicos de empleo”, Revista Trabajo núm. 24, 2011.
  • Dunia Talleda, Marc Tudó, Bernat Rodrigo, Alba Nebot: “La evolución del curriculum vitae”,  Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, Año nº 30, Nº Extra 323, 2017.
  • García Coca, O. La protección de datos de carácter personal en los procesos de búsqueda de empleo, Laborum, 2016.
  • García Coca, O.: “Las distintas cesiones de datos de carácter personal en la fase previa de contratación de trabajadores”, en Colomer Hernández i. (dir): Uso y cesión de evidencias y datos personales entre procesos y procedimientos sancionadores o tributarios, Aranzadi, 2019.
  • García Murcia, J. y Rodríguez Cardo, I.: “La protección de datos personales en el ámbito de trabajo: una aproximación desde el nuevo marco normativo”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 216, 2019.
  • García Salas, A.I.: Necesidades empresariales y derechos fundamentales de los trabajadores, Lex Nova, 2016.
  • Holpe, J. “Incorporate inbound recruiting marketing into your recruitment strategy”, Recruiting & Retaining, Volume 17, issue 8, 2015.
  • LEE, I., “E-recruiting: Opportunities and challenges”, Information Management, vol. 19, núm. 3-4, 2006,
  • Luquero, M. “Redes sociales y procesos de selección”, Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, núm. 284, 2014.
  • Morato García, R.: “El impacto de las redes sociales virtuales en los procesos de selección de trabajadores” Comunicación presentada al X Congreso Europeo de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Sevilla, 2011
  • Ortega Jiménez, A.: “Cuestiones prácticas laborales en materia de protección de datos de carácter personal tras el nuevo Reglamento General de protección de datos de la UE”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 216/2019.
  • Rubio, A. Ganarse el puesto y superar con éxito el período de prueba, Díaz de Santos, 2008.
  • Sánchez-Rodas Navarro, C.: “La orientación e intermediación directa en el empleo”, Revista Temas Laborales, núm. 125, 2014.
  • Sempere Navarro, A.V.: “Contrato laboral y tecnologías novedosas”, Actualidad Jurídica Aranzadi núm. 912, 2015.
  • Sereno Domingo, A. “Nanociencia y nanotecnología: aspectos generales”, Fundación General de la Universidad Autónoma de Madrid, 2009.
  • Tello Díaz l; “Intimidad y «extimidad» en las redes sociales. Las demarcaciones éticas de Facebook”, Revista Científica de Educomunicación, 2013.
  • Unique: “Sobre el uso de las redes sociales y profesionales como fuentes de reclutamiento y selección de personal”, Revista Capital Humano, núm. 248, 2010
  • VV.AA. “La generación y el potencial de transferibilidad del curriculum vitae en formato audiovisual”, Revista Tecnología, Ciencia y Educación, núm. 13, 2019.
  • VV.AA. “La selección del personal con un algoritmo genético borroso”, Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa Vol. 2, num.2, 1996