Inmigración laboral y dignidad

Zusammenfassung

El objetivo de esta tesis es analizar la situación jurídico-laboral de los inmigrantes en España desde la perspectiva de la dignidad, puesto que entendemos que el derecho al trabajo es un derecho inherente a la dignidad de la persona, una exigencia de la libertad humana que garantiza el libre desarrollo de la personalidad del individuo, facilita los medios de vida a la persona y, en su caso, a sus familias y permite la inserción del individuo en la sociedad en la que pretende integrarse. En España, las referencias constitucionales al estatuto de los inmigrantes se recogen en el artículo 13.1 de la Constitución. Este artículo establece a los Tratados internacionales y a la ley como parámetros del reconocimiento de los derechos de los extranjeros. El análisis de la política migratoria española va indisolublemente ligado, por tanto, a la evolución de las leyes en materia de extranjería. El análisis de la situación jurídico-laboral de los inmigrantes se hace a través de la normativa jurídica que se refiere al extranjero como trabajador, con un repaso de los tratados internacionales y de la legislación comunitaria. Después se trata el estatuto jurídico-laboral del extranjero en España para lo que se realiza un análisis del artículo 35 CE, precepto central en esta investigación, y los artículos constitucionales relacionados con el derecho al trabajo y todos los derechos laborales, colectivos e individuales, que consagra el Estatuto de los Trabajadores. En el análisis jurisprudencial realizado en este estudio, vemos que se ha avanzado en la construcción de un concepto de dignidad cada vez más fortalecido frente a las vulneraciones de estos derechos fundamentales en el entorno laboral y que el extranjero trabajador, pese a la situación de precariedad y dificultad que suele acompañarle, ha visto respaldado en numerosos pronunciamientos el reconocimiento a la dignidad. Se concluye que todo el sistema de protección debe orientarse por el principio favor libertatis o pro personae o, lo que es lo mismo en el ámbito laboral, el principio favor laboratoris o pro operario.