La empresa flexibleestudio sociológico del impacto de la flexibilidad en los puestos de trabajo

  1. COLLER PORTA FRANCESC XAVIER
unter der Leitung von:
  1. Fausto Miguélez Lobo Doktorvater/Doktormutter

Universität der Verteidigung: Universitat Autònoma de Barcelona

Jahr der Verteidigung: 1997

Gericht:
  1. Antonio Martin Artiles Präsident/in
  2. Ignasi Brunet Icart Sekretär/in
  3. Salvador Carrasco Calvo Vocal
  4. Helen Rainbird Vocal
  5. Jordi de Cambra Bassols Vocal

Art: Dissertation

Teseo: 61711 DIALNET

Zusammenfassung

A PESAR DE LA CANTIDAD DE DEBATES Y ESTUDIOS QUE EXISTEN SOBRE LA FLEXIBILIDAD, TODAVIA SE DESCONOCE COMO REACCIONAN LOS ACTORES DE LA RELACION LABORAL ANTE LAS TRANSFORMACIONES QUE LA FLEXIBILIDAD GENERA. DESDE UNA PERSPECTIVA SOCIOLOGICA, ESTA TESIS DOCTORAL POLEMIZA CON LAS ESCUELAS INSTITUCIONALISTA Y REGULACIONISTA Y TRASLADA EL PUNTO DE MIRA A LOS PUESTOS DE TRABAJO. EL INVESTIGADOR DETECTA QUE LA FLEXIBILIDAD GENERA UNA SERIE DE INCERTIDUMBRES QUE SE CONVIERTEN EN CATALIZADORAS DE ACCIONES QUE PERSIGUEN CONTROLAR EL ENTORNO ORGANIZACIONAL Y LABORAL. EL TEXTO ANALIZA LOS DISCURSOS UNITARISTAS DE LA DIRECCION EMPRESARIAL, LA DISCIPLINA DE LA CONTRATACION, LAS DIFERENTES FORMAS DE NEGOCIACION DEL ESFUERZO Y LOS INTERCAMBIOS SOCIALES QUE SE DESARROLLAN ENTRE TRABAJADORES Y DIRECCION EMPRESARIAL. LA INVESTIGACION EN QUE SE BASA LA TESIS DOCTORAL DESCANSA EN DOS AREAS: LA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO. EL AUTOR UTILIZA EL ENFOQUE ETNOGRAFICO PARA ANALIZAR LA REALIDAD OBSERVADA.