La calidad intrínseca del trabajo y su vinculación con las lógicas laborales

  1. Mira, Maria Cascales 1
  2. Marqués Perales, Ildefonso
  1. 1 Universidad de Sevilla
    info

    Universidad de Sevilla

    Sevilla, España

    ROR https://ror.org/03yxnpp24

Revista:
RES. Revista Española de Sociología

ISSN: 2445-0367 1578-2824

Año de publicación: 2021

Título del ejemplar: El desafío de la trascendencia en tiempos de creatividad

Volumen: 30

Número: 1

Tipo: Artículo

DOI: 10.22325/FES/RES.2021.10 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

Otras publicaciones en: RES. Revista Española de Sociología

Resumen

Los estudios sobre calidad del trabajo han minimizado la importancia de los componentes no pecuniarios de la actividad laboral y han centrado su atención en el análisis de la estratificación social, mostrando una jerarquía vertical de la calidad laboral por clases sociales, obviando la importancia de las relaciones horizontales que subyacen a las lógicas de empleo industrial y post-industrial. El objetivo de este artículo es doble: presentar un índice compuesto que mida la calidad intrínseca del trabajo y vincularlo con las lógicas laborales. Primero se expone en qué consisten las lógicas laborales, y justificamos la necesidad de contar con un Índice de Calidad Intrínseca del Trabajo. Segundo, presentamos la metodología, la construcción empírica del índice y la validación mediante análisis de clases latentes del modelo de lógicas laborales que vamos a emplear. Por último, presentamos la vinculación entre las lógicas de empleo resultantes y la calidad intrínseca del trabajo.  

Referencias bibliográficas

  • Alonso, L. E. y Fernández Rodríguez, C. J. (2013). Los Discursos del Management: Una Perspectiva Crítica. Lan Harremanak, 28, 42-69.
  • Alós Moner, R. (2008). El Sindicalismo ante la Acción Colectiva. Cuaderno de Relaciones Laborales, 26(1), 123-148.
  • Alós Moner, R. y Jódar, P. (2005). Relaciones Laborales Segmentadas en Mercados de Trabajo Segmentados: Algunas Repercusiones en la Calidad de Vida Laboral y en la Participación Sindical. Gaceta Sindical. Reflexión y Debate, (5), 223-249.
  • Anker, R., Chernyshev, I., Egger, P., Mehran, F. y Ritter, J. A. (2003). La Medición del Trabajo Decente con Indicadores Estadísticos. Revista Internacional del Trabajo, 122(2), 161-195. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00172.x
  • Bauer, T. K. (2004). High Performance Workplace Practices and Job Satisfaction: Evidence from Europe. IZA RWI-Mitteilungen, 55(1), 57-85.
  • Bell, D. (1973). El Advenimiento de la Sociedad Post-industrial. Madrid: Alianza
  • Bericat, E. (2014). The Socioemotional Well-Being Index (SEWBI): Theoretical Framework and Empirical Operationalisation. Social Indicators Research, 119(2), 599-626. https://doi.org/10.1007/s11205-013-0528-z
  • Bericat, E. (2018). Excluidos de la Felicidad: La Estratificación Social del Bienestar Emocional en España. Madrid: CIS.
  • Bericat, E. y Cascales Mira, M. (2019). Job Quality. En E. Bericat y M. L. Jiménez-Rodrigo (eds.), The Quality of European Societies: A Compilation of Composite Indicators (pp. 167-186). Switzerland: Springer.
  • Bescond, D., Châtaignier, A. y Mehran, F. (2003). Seven Indicators to Measure Decent Work: An International Comparison. International Labour Review, 142(2), 179-212. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00258.x
  • Bonnet, F., Figueiredo, J. B. y Standing, G. (2003). A Family of Decent Work Indexes. International Labour Review, 142(2), 213-238. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00259.x
  • Cascales Mira, M. (2010). Análisis de la Satisfacción Laboral en España. Documentos de trabajo (Centro de Estudios Andaluces), 5, 1-41.
  • Cea D’Ancona, M. A. (2002). Análisis Multivariable Teoría y Práctica de la Investigación Social. Madrid: Síntesis.
  • Dahl, S. Å., Nesheim, T. y Olsen, K. M. (2009). Quality of Work: Concept and Measurement. SSRN Electronic Journal, 5, 28. https://doi.org/10.2139/ssrn.1489881
  • Davoine, L., Erhel, C. y Guergoat, M. (2008a). A Taxonomy of European Labour Markets Using Quality Indicators. HAL, University Paris1 Pantheon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), 118.
  • Davoine, L., Erhel, C. y Guergoat, M. (2008b). Monitoring Quality in Work: European Employment Strategy Indicators and Beyond. International Labour Review, 147(2-3), 163-198. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2008.00030.x
  • Doeringer, P. B. y Piore, M. J. (1983). Los Mercados Internos de Trabajo. En L. Toharia (ed.), El Mercado de Trabajo: Teorías y Aplicaciones. Lecturas Seleccionadas (pp. 341-368). Madrid: Alianza.
  • Easterlin, R. A. (1974). Does Economic Growth Improve the Human Lot? Some Empirical Evidence. En Nations and Households in Economic Growth (pp. 89-125). Pensilvania: Elsevier. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-205050-3.50008-7
  • Escobar, M. (2011). La Calidad Democrática. Una Propuesta para su Medición por Expertos. Reis, 133, 59-80. https://doi.org/10.5477/cis/reis.133.59
  • Escobedo Portillo, M. T., Hernández Gómez, J. A., Estebané Ortega, V. y Martínez Moreno, G. (2016). Modelos de Ecuaciones Estructurales: Características, Fases, Construcción, Aplicación y Resultados. Ciencia & trabajo, 18(55), 16-22. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492016000100004
  • Esping-Andersen, G. (1992). Post-industrial Class Structures: An Analytical Framework. Estudio/Working Paper 1992/38, 36.
  • Esping-Andersen, G. (1993). Changing Classes: Stratification and Mobility in Post-industrial Societies. London: Sage Publications.
  • Esping-Andersen, G. (1999). Social Foundations of Postindustrial Economies. Oxford: Oxford University Press.
  • Eurofound (2012a). Trends in Job Quality in Europe: A Report Based on the Fifth European Working Conditions Survey. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
  • Eurofound (2012b). Health and Well-being at Work: A Report Based on the Fifth European Working Conditions Survey. Dublin: Eurofound.
  • Eurofound (2014). Occupational Profiles in Working Conditions: Identification of Groups with Multiple Disadvantages. Dublin: Eurofound.
  • Eurofound (2015). Sixth European Working Conditions Survey. Publications Office of the European Union, Luxembourg.
  • Eurofound (2016). Sixth European Working Conditions Survey – Overview Report. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
  • Fernández-Macías, E. (2012). Job Polarization in Europe? Changes in the Employment Structure and Job Quality, 1995-2007. Work and Occupations, 39(2), 157-182. https://doi.org/10.1177/0730888411427078
  • Fernández Rodríguez, C. J. (2007). Vigilar y Organizar: Una Introducción a los Critical Management Studies. Madrid: Siglo XXI.
  • Fernández Rodríguez, C. J. (2016). Estudios Críticos de la Gestión: Estudios Culturales de los Conflictos en el Mundo del Trabajo. Política y Sociedad, 54(1), 23-44. https://doi.org/10.5209/POSO.52063
  • Fernández Rodríguez, C. J. y Medina-Vicent, M. (2017). Los Nuevos Discursos del Management: Difusión, Impactos y Resistencias. Recerca, 20, 7-14. https://doi.org/10.6035/Recerca.2017.20.1
  • Florida, R. (2010). La Clase Creativa. La Transformación de la Cultura del Trabajo y el Ocio en el Siglo XXI. Barcelona: Paidós
  • Gallie, D. (2007). Welfare Regimes, Employment Systems and Job Preference Orientations. European Sociological Review, 23(3), 279-293. http://doi.org/10.1093/esr/jcm001
  • Gallie, D., Felstead, A. y Green, F. (2012). Job Preferences and the Intrinsic Quality of Work: The Changing Attitudes of British Employees 1992–2006. Work, Employment and Society, 26(5), 806-821. https://doi.org/10.1177/0950017012451633
  • Gallie, D., Felstead, A., Green, F. e Inanc, H. (2014). The Quality of Work in Britain over the Economic Crisis. International Review of Sociology, 24(2), 207-224. https://doi.org/10.1080/03906701.2014.933023
  • Gallie, D., Zhou, Y., Felstead, A., Green, F. y Henseke, G. (2017). The Implications of Direct Participation for Organisational Commitment, Job Satisfaction and Affective Psychological Well-Being: A Longitudinal Analysis: Implications of Direct Participation: Longitudinal Analysis. Industrial Relations Journal, 48(2), 174-191. https://doi.org/10.1111/irj.12174
  • Ganzeboom, H. B. G., Graaf, P. M. de, Treiman, D. J., Leeuw, J. de (1992). A Standard International Socioeconomic Index of Occupational Status. Tilburg: Work and Organization Research Centre.
  • Ghai, D. P. (2002). Decent work: Concepts, Models and Indicators. Geneva: International Institute for Labour Studies.
  • Green, F. (2006). Demanding work: The Paradox of Job Quality in the Affluent Economy. Princeton: Princeton University Press.
  • Green, F. y Mostafa, T. (2012). Job Quality Indices for Europe. A Report Based on The Fifth European Working Conditions Survey. London: Llakes Centre/Institute of Education.
  • Hertel, F. R. (2017). Social Mobility in the 20th Century: Class Mobility and Occupational Change in the United States and Germany. Wiesbaden: Springer.
  • Hochschild, A. R. (1979). Emotion Work, Feeling Rules, and Social Structure. The American Journal of Sociology, 85(3), 551-575.
  • Hurley, J., Storrie, D. W. y Jungblut, J. M. (2011). Shifts in the Job Structure in Europe During the Great Recession. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
  • Jisu, H., Delorme, D. E. y Reid, L. N. (2006). Perceived Third-Person Effects and Consumer Attitudes on Prevetting and Banning DTC Advertising. Journal of Consumer Affairs, 40(1), 90-116. https://doi.org/10.1111/j.1745-6606.2006.00047.x
  • Kalleberg, A. L. (1977). Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction. American Sociological Review, 42(1), 124. https://doi.org/10.2307/2117735
  • Kalleberg, A. L. (2000). Nonstandard Employment Relations: Part-Time, Temporary and Contract Work. Annual Review of Sociology, 26, 341-365. https://doi.org/10.1146/annurev.soc.26.1.341
  • Kalleberg, A. L. (2011). Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and Precarious Employment Systems in the United States, 1970s to 2000s. New York: Russell Sage Foundation.
  • Kalleberg, A. L. y Vaisey, S. (2005). Pathways to a Good Job: Perceived Work Quality among the Machinists in North America. British Journal of Industrial Relations, 43(3), 431-454. https://doi.org/10.1111/j.1467-8543.2005.00363.x
  • Kaufman, L. y Rousseeuw, P. J. (1990) Partitioning around Medoids (Program PAM). En Finding Groups in Data: An Introduction to Cluster Analysis (pp. 68-125). Hoboken: John Wiley & Sons.
  • Lahera Sánchez, A. (2004). La Participación de los Trabajadores en la Calidad Total: Nuevos Dispositivos Disciplinarios de Organización del Trabajo. Reis, 106(04), 63-101. https://doi.org/10.2307/40184585
  • Leschke, J. y Watt, A. (2008). Putting a Number on Job Quality? Constructing a European Job Quality Index. Luxembourg: ETUI.
  • López Calle, P. (2019). Subjetividad Precaria como Recurso Productivo. Crisis, Trabajo e Identidad en las Periferias Metropolitanas Desindustrializadas. Revista Española de Sociología, 28(2), 347-364. http://dx.doi.org/10.22325/fes/res.2018.56
  • Magidson, J. y Vermunt, J. K. (2004). Latent Class Models. En D. Kaplan (ed.), The Sage Handbook of Quantitative Methodology for the Social Sciences (pp. 175-198). Thousand Oaks: Sage Publications.
  • Martel, J. P. y Dupuis, G. (2006). Quality of Work Life: Theoretical and Methodological Problems, and Presentation of a New Model and Measuring Instrument. Social Indicators Research, 77(2), 333-368. https://doi.org/10.1007/s11205-004-5368-4
  • Monroy, L., Vidal, R. y Saade, A. (2009). Análisis de Clases Latentes: una Técnica para Detectar Heterogeneidad en Poblaciones. Cuaderno técnico 2. México: Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior
  • Muñoz-Comet, J. y Martínez-Pastor, J. I. (2017). ¿Es la Precariedad Igual para Todos los Trabajadores Temporales? Diferencias y Semejanzas entre Clases Sociales. Revista Española de Sociología, 26(2), 169-184. https://doi.org/10.22325/fes/res.2017.11
  • Muñoz de Bustillo Llorente, R., Fernández Macías, E., Antón, J. I. y Esteve, F. (2009). Indicators of Job Quality in the European Union. Bruselas: European Parliament.
  • Muñoz de Bustillo Llorente, R., Fernández Macías, E., Antón, J. I. y Esteve, F. (eds.). (2011a). Measuring More than Money: The Social Economics of Job Quality. Cheltenham: Edward Elgar.
  • Muñoz de Bustillo Llorente, R., Fernández Macías, E., Esteve Mora, F. y Antón Pérez, J. I. (2011b). E Pluribus Unum? A Critical Survey of Job Quality Indicators. Socio-Economic Review, 9(3), 447-475. https://doi.org/10.1093/ser/mwr005
  • Oesch, D. (2006). Redrawing the Class Map: Stratification and Institutions in Britain, Germany, Sweden, and Switzerland. New York: Palgrave Macmillan.
  • Pérez Zapata, O., Álvarez Hernández, G. y Castaño Collado, C. (2017). Engagement y/o Intensificación del Trabajo ¿Opción y/o Obligación?: «Si no haces lo que te gusta, te tiene que gustar lo que haces». Política y Sociedad, 54(3), 707-732. https://doi.org/10.5209/POSO.52176
  • Pérez-Zapata, O., Pascual, A. S., Alvarez-Hernández, G. y Collado, C. C. (2016). Knowledge Work Intensification and Self-management: The Autonomy Paradox. Work Organisation, Labour and Globalisation, 10(2), 27-49. https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.10.2.0027
  • Piore, M. J. (1983). Notas para una Teoría de la Estratificación del Mercado de Trabajo. En L. Toharia (ed.), El Mercado de Trabajo: Teorías y Aplicaciones; Lecturas Seleccionadas (pp. 193-221). Madrid: Alianza.
  • Piore, M. J. y Sabel, C. F. (1990). La Segunda Ruptura Industrial. Madrid: Alianza.
  • Polavieja, J. G. (2003). Estables y Precarios. Desregulación Laboral y Estratificación Social en España. Madrid: CIS.
  • Requena, M. y Stanek, M. (2015). Las Clases Sociales en España: Cambio, Composición y Consecuencias. En Informe España 2015: Una interpretación de su realidad social (pp. 487-517). Madrid: Fundación Encuentro.
  • Royuela, V., López-Tamayo, J. y Suriñach, J. (2008). The Institutional vs. The Academic Definition of the Quality of Work Life. What is the Focus of the European Commission? Social Indicators Research, 86(3), 401-415. https://doi.org/10.1007/s11205-007-9175-6
  • Santos Ortega, J. A. (2012). «La Bolsa y la Vida»: Efectos de la Lógica Financiera sobre los Mercados de Trabajo Precarios. En L. E. Alonso Benito y C. J. Fernández Rodríguez (eds.), La Financiarización de las Relaciones Salariales (pp. 127-157). Madrid: Los libros de la catarata.
  • Seeman, M. (1967). On the Personal Consequences of Alienation in Work. American Sociological Review, 32(2), 273-285. https://doi.org/10.2307/2091817
  • Tangian, A. (2007). Analysis of the Third European Survey on Working Conditions with Composite Indicators. European Journal of Operational Research, 181(1), 468-499. https://doi.org/10.1016/j.ejor.2006.05.038