La gestión de la diversidad en las organizaciones a través de las prácticas de los recursos humanossus efectos sobre los rendimientos organizativos

Resumen

La tesis analiza la relación entre diversidad de los empleados y el éxito de sus organizaciones, centrándose en la orientación de las prácticas de recursos humanos. Además de una amplia revisión de la literatura reciente, se plantea un modelo que contempla tanto atributos demográficos como de capital humano entre los empleados de las organizaciones así como la cultura organizacional. Sus relaciones son evaluadas mediante una muestra de más de cien empresas de la región de Andalucía (España) utilizándose para el análisis de los datos los Modelos de Ecuaciones Estructurales (MEE). Los resultados han permitido conocer el papel fundamental que tienen las diferentes prácticas de recursos humanos atendiendo a la cultura empresarial y al tipo de diversidad de la plantilla de una empresa.