Reconstruyendo el Diálogo Social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis

  1. Munduate Jaca, Lourdes
  2. Di Marco, Donatella
  3. Martínez Corts, Inés
  4. Arenas Moreno, Alicia
  5. Gamero Vázquez, Nuria
Revista:
Papeles del psicólogo

ISSN: 0214-7823 1886-1415

Año de publicación: 2014

Título del ejemplar: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)

Volumen: 35

Número: 2

Páginas: 122-129

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: Papeles del psicólogo

Resumen

Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno socioeconómico y su incidencia en las políticas de igualdad en el contexto laboral. Se presentan cuatro estudios desarrollados en el marco de la mejora del diálogo social y la promoción de organizaciones inclusivas, resaltando el estado del tema en España y su significado para la práctica profesional. Los estudios se centran en a) la necesidad de capacitar y apoderar a los agentes sociales - especialmente a los representantes de los trabajadores � para liderar la innovación social y la promoción de organizaciones inclusivas, b) las actuaciones ante las manifestaciones actuales de la denominada discriminación moderna en el contexto laboral, c) las barreras para promover la integración laboral de las personas con discapacidad, y d) el apoyo a las políticas de conciliación entre el trabajo y la vida personal

Referencias bibliográficas

  • Alomar, E., y Cabré, M. (2005). El trabajo de jóvenes con discapacidad intelectual en entornos normalizados. Revista Síndrome de Down, 22,118-124
  • Andersson, L.M. & Pearson, C.M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471.
  • Beléndez, H., Martín, M. & Hernández, A. (2013). The factor structure of the Spanish version of the Work-Family Culture Scale in a sample of workers from the advertising sector. Psicothema, 25, 232-237.
  • Boz, M. (2013). Work and non-work interface: Individual ex- periences and organizational responsiveness. Tesis Doctoral. Universidad de Sevilla, Marzo.
  • Boz, M., MartínezCorts, I., & Munduate, L. (2009a). Gender Differences in the Experience of Family-to-Work Conflict and Enrichment. International Conference of Work & Family. Barcelona. 2009. III International Conference of Work, Family and Life in Times of Crisis.
  • Boz, M., Martínez-Corts, I., y Munduate, L. (2007). Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en las PyMEs de la provincia de Sevilla: Perspectiva Empresarial y Familiar. Informe técnico para la Junta de Andalucía. Sevilla: Consejería de Empleo.
  • Boz, M., Martínez, I., & Munduate, L. (2009b). Breaking negative consequences of relationship conflicts at work: The moderating role of work family enrichment and supervisor support. Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 113-121.
  • Calvo-Salguero, A., Martínez-de-Lecea, J. S. & Aguilar-Luzón, M. C. (2012). Gender and work–family conflict: Testing the rational model and the gender role expectations model in the Spanish cultural context. International Journal of Psychology, 47, 118–132.
  • Calvo-Salguero, A., Martínez-de-Lecea, J.M.S., & CarrascoGonzález, A.M. (2011). Work-family and family-work conflict: Does intrinsic-extrinsic satisfaction mediate the prediction of general job satisfaction? Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 154, 435-461.
  • Cantera, L. M., Cubells, M. E., MartÍnez, L. M., & Blanch, J. M. (2009). Work, family and gender: Elements for a theory of work-family balance. Spanish Journal of Psychology, 12, 641-647.
  • Colella, A., DeNisi, A. S., & Varma, A. (1998). The impact of ratee’s disability on performance judgments and choice as partner: The role of disability–job fit stereotypes and interdependence of rewards. Journal of Applied Psychology, 83, 102.
  • Colella, A., & Varma, A. (1999). Disability-job fit stereotypes and the evaluation of persons with disabilities at work. Journal of Occupational Rehabilitation, 9, 79-95.
  • Comisión Europea (2009). Special Eurobarometer 317. Discrimination in the UE in 2009. Último acceso 24 de Octubre de 2011 http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs /ebs_317_sum_en.pdf.
  • Coronel, J. M., Moreno, E. & Carrasco, M. J. (2010). Work-family conflicts and the organizational work culture as barriers to women educational managers. Gender, Work & Organization, 17, 219–239.
  • Corrigan, P.W., & Shapiro, J.R. (2010). Measuring the impact of programs that challenge the public stigma of mental illness. Clinical Psychology Review, 30, 907-922.
  • Cortina, L.M. (2008). Unseen injustice: Incivility as modern discrimination in organizations. Academy of Management Review, 33(1), 55-75.
  • De Luis M. P., Martinez, A., Perez, M., & Vela, M. J. (2004). Work-family conflict in a southern European country: The influence of job-related and non-related factors. Journal of Managerial Psychology, 19, 466–489.
  • Demerouti, E., Martínez-Corts, I., & Boz, M. (2013a). A closer look at key concepts of work-nonwork interface. In J. G. Grzywacz & E. Demerouti (Eds.), New Frontiers in WorkFamily Research. Rotterdam: Psychology Press, Routledge.
  • Demerouti, E., Martínez-Corts, I., & Boz, M. (2013b). Issues in the development of research on interrole enrichment. In S. Poelmans, J. Greenhaus, & M. Las Heras (Eds.), New Frontiers in Work-Family Research: A Vision for the Future in Global World. Chicago: Palgrave
  • Di Marco, D., Arenas, A., Hoel, L., y Munduate, L. (en prensa). Estrategias de coming out de personas lesbianas y gays en el trabajo. Revista de Psicología Social.
  • Di Marco, D., Arenas, A., Munduate, L. y Hoel, H. (2013). El proceso de coming out en el contexto laboral español. In J.M. Valcuende, M.J. Marco y D. Alarcón (Eds.), Estudios sobre diversidad sexual en Iberoamérica (pp. 187-194). Sevilla: Aconcagua Libros.
  • Di Marco, D., Hoel, H., Munduate, L. & Arenas, A. (2013). LGs’ experiences in the Spanish workplaces. In G. Hertel, C. Binnewies, S. Krumm, H. Holling & M. Kleinmann (Eds.) Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstracts proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013 (p. 187). http://miami.uni-muenster.de/servlets/DerivateServlet/Derivate-6876/abstractvolume-EAWOP-2013.pdf
  • Elgoibar, P., Munduate, L., Medina, F. J. & Euwema, M. C. (2012). Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behavior in worker representatives. Revista Internacional de Organizaciones, 9, 145-168.
  • Elgoibar, P., Munduate, L., & Euwema, M. C. (2013). Employee representatives building trust with management and coworkers in Europe. Tijdschrift Conflicthantering, 8(1), 34-38.
  • European Commission (2010). Industrial relations in Europe 2010. Brussels: Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion. ISSN 1680-3515
  • European Commission (2011). Consulting European social partners: Understanding how it works. Luxembourg: Publications office of European Union. doi: 10.2767/47490.
  • European Commission (2012). Industrial relations in Europe 2012. Brussels: Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion.
  • Eurostat (2013). Employment and social policies indicators. Obtenido de http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/employment_social_policy_equality/introduction
  • Gamero, N., González-Romá, V. & Peiró, J.M. (2008). The influence of intra-team conflict on work teams` affective climate: A longitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81, 47-69
  • Gartzia, L., & Lopez-Zafra, E. (2012). Social roles of men and women in Spain: Emerging issues and implication for international research. Call for papers. Sex Roles. http://www.springer.com/?SGWID=0-102-2-1316521- previewanddynamic=true
  • Goffman, E. (1963). Stigma: Notes on the management of spoiled identity. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. España.
  • González, M.M., Díez, M., López, F., Martínez, E., y Morgado, B. (2013). Diversidad familiar y estrategias de conciliación en Andalucía. Sevilla: Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería de la Presidencia e Igualdad.
  • Goode, W. J. (1960). A theory of role strain. American Sociological Review, 25, 483-496.
  • Greenhaus, J. H., & Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76–88.
  • Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31, 72–92.
  • Griffin, P. (1992). From hiding out to coming out: Empowering lesbian and gay educators. In K.M. Harbeck (Ed.), Coming out of the classroom closet (pp. 167-196). Binghamton, NY: Harrington Park Press.
  • Guasch, O. (2011). Social stereotypes and masculine homosexualities: The Spanish case. Sexualities, 14(5), 526–543.
  • Gutek, B. A., Searle, S., & Klepa, L. (1991). Rational versus gender role explanations for work–family conflict. Journal of Applied Psychology, 76, 560–568.
  • ILO (2005). Social Dialogue Indicators: Trade Union Membership and Collective Bargaining Coverage: Statistical Concepts, Methods and Findings. ILO, 2005.
  • Jefatura del Estado (2005): Modificaciones del Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio (Ley 13/2005). BOE 157 (2005/07/01), 23632-23634.
  • Kopelman, R. E., Greenhaus, J. H. & Connelly, T. F. (1983). A model of work, family, and interrole conflict: a construct validation study. Organizational Behavior and Human Performance, 32, 198-215.
  • Kossek, E. E., Pichler, S., Bodner, T. & Hammer, L.B. (2011). Workplace social support and work-family conflict: A metha-analysis clarifying the influence of general and work-family-specific supervisor and organizational support. Personnel Psychology, 64(2), 289-313.
  • López, M., García-Cubillana, P., González, S., Fernández, L., Fernández, M. y Laviana, M. (2007). Adaptación y fiabilidad de la versión española del Work Behavior Inventory en personas con transtorno mental grave. Rehabilitación Social, 4, 1-10.
  • Losert, A. (2008). Coping with workplace heteronormativity among lesbian employees: A German study. Journal of Lesbian Studies, 12(1), 47-58.
  • Martinez-Perez, M.D. y Osca, A. (2001). Estudio psicometrico de la version espanola de la escala de «Conflicto familiatrabajo» de Kopelman, Greenhaus y Connoly (1983), Revista de Psicologia Social, 16(1), 43-57.
  • Martínez, P., Carrasco, J., Aza, G., & Espinar, I. (2011). Family gender role and guilt in Spanish dual-earner families. Sex Roles, 65, 813–826.
  • Masuda, A. y Visio, M. (2012). Nepotism practices and the work-family interface. In R.G. Jones (Ed.), Nepotism in organizations (pp. 147-170). New York, NY: Routledge/Taylor & Francis Group.
  • McLaughlin, M.E., Bell, M.P. & Stringer, D.Y. (2004). Stigma and acceptance of persons with disabilities: understudied aspects of workforce diversity. Group & Organization Management, 29, 302-333.
  • Medina, F.J., y Munduate, L. (2012). Rompiendo barreras en la integración laboral de los/as trabajadores con discapacidad: Proyecto Inserta & Integra. Sevilla: Servicio de publicaciones. Universidad de Sevilla.
  • Moreland, R.L., & Levine, J.M. (2002). Socialization and trust in work groups. Group Processes & Intergroup Relations, 5, 185-201.
  • Munduate, L, Elgoibar, P., y Medina, F. (2013). Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Sevilla: Secretariado de Publicaciones. Universidad de Sevilla
  • Munduate, L. (1993). A psychosocial approach to the study of conflict and negotiation in Spain: A review. Psicothema, 5, 261-275.
  • Munduate, L., & Gravenhorst, KMB, (2003). Power dynamics and organizational change: An introduction. Applied Psychology. An International Review, 52(1), 1-13.
  • Munduate, L., Euwema, M. y Elgoibar, P. (2012). Ten steps for empowering European employee representatives. Madrid: McGrawHill.
  • Munduate, L., García, A., Pender, E., Elgoibar, P., & Medina, F. (2014). Employee representatives in Spain. How are they preceived and what are the expectations by employers in Spain. In M. C. Euwema, L. Munduate, P. Elgoibar, E. Pender & A. García (Eds.), Employers’ ideas on how to promote construct ive and creative social dialogue in organizations: Developments in 11 European countries. New York: Springer
  • Olmeda, F. (2004). El látigo y la pluma. Homosexuales en la España de Franco. Madrid: Oberon.
  • Osborne, R. (Coord.) (2012). Mujeres bajo sospecha. Memoria y sexualidad 1930-1980. Madrid: Editorial Fundamentos.
  • Pichardo, J.I. (2011). We are family (or not): Social and legal recognition of same-sex relationships and lesbian and gay families in Spain. Sexualities, 14(5), 544–561.
  • Poelmans, S., & Sahibzada, K. (2004). A multi-level model for studying the context and impact of work-family policies and culture in organizations. Human Resource Management Review,14, 409-431.
  • Quiles del Castillo, M.N., Betancor, V., Rodríguez, R., Rodríguez, A., y Coello, E. (2003). La medida de la homofobia manifiesta y sutil. Psicothema, 15(2), 197-204.
  • Ragins, B. R. (2004). Sexual orientation in the workplace: The unique work and career experiences of gay, lesbian and bisexual workers. Research in Personnel and Human Resources Management, 23, 35-120.
  • Rodríguez-Piñero, M. (2005). El empleo de las personas con discapacidad. De la asistencia a la igualdad. In M. Ballesteros. (Ed.), Empleo de colectivos desfavorecidos y responsabilidad social empresarial. Madrid: Prentice Hall.
  • Rodríguez, M. F. y Nouvillas, E. (2007). Conflicto trabajo familia como fuente de estrés: el papel modulador de las atribuciones. Ansiedad y Estrés, 13, 177-189.
  • Ruiz, J., y Moya, M. (2005). Antecedentes de la actitud hacia las políticas de acción positiva en favor de las personas con discapacidad. Revista de Psicología Social, 20, 213-232
  • Ruiz, J., y Moya, M. (2007). El estudio de la discapacidad física desde la Psicología Social. Revista de Psicología Social, 22, 177-198.
  • Sanz-Vergel, A y Rodríguez-Muñoz, A. (2011). El efecto dela coso psicológico en el trabajo sobre la salud: el papel mediador del conflito trabajo-familia. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 27(2), 93-102.
  • Sanz-Vergel, A. I., Demerouti, E., Moreno-Jiménez, B., & Mayo, M. (2010) Effects of work–family conflict on employees’ well-being: The moderating role of recovery strategies. Journal of Vocational Behavior, 76, 118-130.
  • Schneider, B. (1987). The people make the place. Personnel psychology, 40, 437-453.
  • Sieber, S. D. (1974). Toward a theory of role accumulation. American Sociological Review, 39, 567–578. Retrived from http://www.jstor.org/stable/2094422
  • Smith, T. (2002). Diversity and disability: Exploring the experiences of vision impaired people in the workplace. Equal Opportunities International, 21, 59-72.
  • Stone, D.L. & Colella, A. (1996). A model of factors affecting the treatment of disabled individuals in organizations. Academy of Management Review, 21(2), 352-401.
  • Turner, J.C. (1985). Social categorization and the self-concept: A social cognitive theory of group behaviour. In E.J. Lawler (Ed.), Advances in group processes: Theory and research (vol. 2, pp. 77-122). Greenwich: JAI Press