Herramientas de cambio sociala propósito de los planes de igualdad

Resumen

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introduce un nuevo concepto legal con el fin de reducir la discriminación entre personas de distinto sexo en el ámbito laboral. El artículo 45 de la mencionada norma estipula que todas aquellas empresas de más de 250 personas trabajadoras, cuando el convenio colectivo así lo recoja o por imposición de la autoridad laboral, deben contar con un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Aquellas entidades que no estén obligadas pueden optar voluntariamente por la elaboración de dicho documento. La ponencia hará un recorrido por todos los aspectos que entraña la confección de un plan de igualdad (ayudas económicas, contenido, requisitos) y así brindar a los y las trabajadoras sociales un conocimiento más exhaustivo de esta herramienta. Esto es, podrán obtener una capacitación suficiente para poner en marcha planes de igualdad en sus centros de trabajo u obtener una visión crítica de aquellos documentos con los que cuentan sus respectivas empresas en la materia. La formación e información sobre planes de igualdad entraña una responsabilidad para quienes ejercen el Trabajo Social en tanto en cuanto son instrumentos para el bienestar social que contribuyen a evitar la discriminación y fomentar la igualdad de trato y oportunidades.