La delimitación jurídica del salario

Laburpena

Siendo el salario la única institución que junto a la prestación laboral se presentan desde la génesis al ocaso de la relación de trabajo, se puede anticipar que su desarrollo difícilmente será pacífico. De los múltiples problemas que encierra el salario la Tesis se ocupa de desentrañar el relativo a su configuración jurídica, o sea qué es y qué no es salario, cuestión que pese a sus consecuencias dimanantes aparece en el último tiempo abandonado por el estudioso de los temas laborales. La investigación se estructura sobre los principios salariales que fluyen del art. 26 del Estatuto de los Trabajadores -principio de presunción de salario, principio de reciprocidad de las prestaciones y principio de retribución del descanso- dando respuesta a los variados problemas que inciden en la delimitación del salario. Comprende el comportamiento de la norma pactada, fuente principal en la fijación de salarios, y la respuesta que al respecto brinda a la jurisprudencia. No siendo un estudio comparado, éste se completa con aportaciones normativas, doctrinales y jurisprudenciales traídas del Derecho del Trabajo chileno.