Ajuste de la identidad de género propia y del puesto y salud psicosocial en mujeres directivaun avance metodológico y conceptual

  1. Eva Cifre Gallego 1
  2. Machín Rincón, Laritza M. 1
  3. M.ª Pilar Domínguez Castillo 1
  4. Mónica Segovia Pérez 1
  5. M.ª Pilar Laguna Sánchez 1
  6. Leire Gartzia Fernández 1
  7. María Vera Perea 1
  1. 1 Universitat Jaume I
    info

    Universitat Jaume I

    Castelló de la Plana, España

    ROR https://ror.org/02ws1xc11

Libro:
Investigació i gènere a la Universitat Jaume I, 2020
  1. Alcañiz Moscardó, Mercedes (coord.)

Editorial: Servei de Comunicació i Publicacions ; Universitat Jaume I

ISBN: 978-84-18432-39-2

Año de publicación: 2021

Páginas: 43-55

Tipo: Capítulo de Libro

DIALNET GOOGLE SCHOLAR

Resumen

El objetivo general de este proyecto era analizar los efectos, en la salud psicosocial de mujeres directivas, del ajuste entre la identidad de género propia y la de su puesto de trabajo, así como conocer las estrategias que implementan para afrontar las dificultades y retos en sus trayectorias como líderes. El proyecto, subvencionado por la Generalitat Valenciana, se llevó a cabo por un equipo interdisciplinar(psicología, sociología y economía) e interuniversitario y contó con 7 objetivos específicos (3 conceptuales, 3 metodológicos y 1 aplicado). Se utilizó una metodología mixta cuantitativa-longitudinal (n=202) en la fase 1 y cualitativa (entrevistas en profundidad a 30 mujeres directivas) en la fase 2. Los resultados suponen un avance conceptual, metodológico y aplicado en el ámbito de la salud de las mujeresdirectivas.

Fuente de los datos: Dialnet