La relación entre el burnout y la adicción al trabajo del emprendedor y su influencia en la intención de abandono de la actividad empresarialuna aplicación al caso de las pequeñas empresas de servicios del sector turístico

Resumen

Como consecuencia del reconocimiento de la emprendeduría como uno de los principales mecanismos generadores de empleo y crecimiento económico (Timmons, 1990; Amit et al., 1993), ésta se ha convertido en un área de investigación de gran crecimiento (Gartner, 2001; Busenitz et al., 2003). Este hecho unido a la circunstancia de que existe de una alta tasa de mortalidad entre las empresas de nueva creación, plantea la relevancia de estudiar las posibles causas de dicha mortalidad. Por otro lado, en las últimas décadas la literatura de gestión estratégica ha hecho hincapié en el papel crucial de los factores intangibles o el capital intelectual como determinantes de la competitividad de las empresas (Teece, 2000; Hormiga et al., 2011a). Así, autores como Lichtenstein y Brush (2001) encuentran que en este periodo inicial de la empresa los activos intangibles son más importantes y críticos que los tangibles para lograr el éxito. En esta misma línea, Thornhill y Gellatly (2005) afirman que la inversión en activos intangibles se asocia con una trayectoria de crecimiento de la empresa. No obstante, igual de importante que resulta intentar contar con este tipo de intangibles que permiten crear valor para la organización como, por ejemplo, el conocimiento, las patentes o la innovación, las empresas deben cuidarse de tener pasivos intangibles como pueden ser tener condiciones de trabajo peligrosas o mala reputación corporativa, (Harvey y Lusch, 1999) los cuales pueden hacer que pierda valor. Por otra parte, no debe pasarse por alto que en sus inicios el emprendedor influye de manera decisiva en el desarrollo de las empresas recién establecidas, llegando incluso algunos autores a considerarlas extensiones de sus fundadores (Van de Ven et al., 1984; Brüderl et al., 1992; Chandler y Jansen, 1992; Brüderl y Preisendörfer, 1998). En el presente trabajo se pretende estudiar dos tipos específicos de intangibles, el burnout y el workaholism o adicción al trabajo de los emprendedores. Ambos pueden considerarse pasivos intangibles ya que menoscaban el capital humano de la organización. No obstante, cabe matizar que para algunos autores, una de las dimensiones de la adicción al trabajo, la alta implicación en el trabajo, puede tener consecuencias positivas. Es más, incluso el que se trabaje de forma compulsiva, si bien daña a la persona, puede beneficiar a la empresa a corto plazo. Así, el objetivo de este estudio es determinar la existencia de vínculos entre el workaholism y el burnout. De este modo, se pretende demostrar que el workaholism, si bien, como señalan algunos autores puede generar algún beneficio para la empresa a corto plazo, también repercute sobre el burnout, el cual claramente es perjudicial para ésta. Además, se analizará la relación de estos dos constructos con la intención del emprededor de abandonar la actividad empresarial. Concretamente el estudio se realizará en emprendedores que dirijan empresas de servicios con una edad entre 3 y 42 meses.