Retribución, empresa familiar e innovaciónun análisis empírico desde una perspectiva medioambiental

Abstract

Esta tesis estudia las relaciones entre las estructuras de gobierno corporativo y el impacto que las empresas tienen en el medioambiente. Por un lado, se analiza los efectos de la conducta medioambiental de las organizaciones en la estructura remunerativa de sus altos directivos. También se analizan dos mecanismos de gobierno vinculados con temas medioambientales y su influencia en la relación entre la retribución de directivos y el impacto contaminante de la empresa. Estos mecanismos son las políticas explícitas de pago por rendimiento medioambiental y la existencia de comités medioambientales en consejo de administración de la empresa. Por otra parte, se realiza un análisis comparativo del impacto medioambiental entre empresas cuya propiedad está concentrada en miembros de una misma familia, es decir empresas familiares, y empresas cuya propiedad se encuentra dispersa entre diversos accionistas que no están emparentados. Se destaca el grado de la integración en la comunidad que los dos grupos de empresas poseen y el impacto que ésta tiene en el rendimiento medioambiental. Por último, se analiza como distintas presiones institucionales (reguladoras y normativas) en conjunto con los recursos de las empresas impactan en su propensión a innovar en aspectos vinculados con el medioambiente