Las dimensiones del capital intelectual y su relación con el rendimiento de las empresas intensivas en conocimiento = As dimensões do capital intelectual e a sua relação com o rendimento das empreasas de conhecimento intensivoel caso de las sociedades de abogado = o caso das sociedades de advogados

Resumen

La problemática de la Gestión del Conocimiento es aún muy reciente en el campo y en el dominio de la investigación económica pese al hecho de que el avance científico y tecnológico se mueve de forma más rápida que la Teoría Económica, aún quedan por responder algunas cuestiones que nos conduzcan a comprender mejor las relaciones que existen entre el Conocimiento, la Competitividad y el Rendimiento o Desempeño de las organizaciones, a saber, la intensidad y forma como cada variable de Capital Intelectual influye en el rendimiento organizacional. Las Sociedades de Abogados (en lo sucesivo, SDA) entraron en Portugal tardíamente, habiéndose creado su estatuto jurídico y regulado mediante el Decreto-Ley nº 513 Q/79 de 26 de diciembre, que presenta en su preámbulo y como justificación para su creación, �la complejidad creciente de la profesión dado el desarrollo de nuevas disciplinas, imponiendo la colaboración entre profesionales de diversa especialización�. Las grandes Sociedades de Abogados, en una perspectiva de globalización, se convierten en auténticas multinacionales de Derecho, contando en algunos países con miles de miembros agregados, sin bien solo una minoría es socio. Paralelamente, las SDA integran también de forma plena el concepto de servicios de conocimiento intensivo � Knowledge Intensive Business Services (KIBS) � según un concepto manejado por OKKONEN y HAATAJA (2004), un KIBS será un negocio en el que el Conocimiento representa un papel de crucial importancia y una contribución decisiva para su desarrollo: DAVENPORT (2005) engloba el Derecho dentro de las 10 categorías que define para los Trabajadores del Conocimiento, clasificación que congrega apenas a nivel de los EEUU cerca de 38 millones de personas y que representan ya un 28% de la fuerza de trabajo. 1.2. OBJETIVOS DE LA PRESENTE INVESTIGACIÓN De acuerdo con la bibliografía relativa al tema de la Gestión de Conocimiento y atendiendo a la práctica de las organizaciones, la dimensión humana, el --know-how? técnico, como forma de conocimiento aplicado y la estructura de soporte a las actividades se constituyen cada vez más como factores importantes para el rendimiento y la actuación de las organizaciones. De este modo, el objetivo central del presente trabajo de investigación será el de; i. Evaluar cuál es la contribución, impacto y relación de las diversas dimensiones del Capital Intelectual en el rendimiento de las empresas que utilizan el Conocimiento de modo intensivo Para la concretización y para alcanzar esta meta se desarrollaron también los siguientes objetivos específicos que visan: ii. Comprender las Sociedades de Abogados como estructuras empresariales que utilizan un �Know-How� (conocimiento) técnico intensivo, analizándolas bajo el prisma de algunas Teorías de Organización de Empresas así como de la Teoría de los Recursos y Capacidades, las Fuerzas Competitivas y la Gestión de Conocimiento; iii. determinar si existen relaciones entre las dimensiones humana, relacional y estructural con influencia positiva en el rendimiento de las SDA; En la INTRODUCCIÓN realizaremos un encuadramiento general justificativo y fijaremos los objetivos de nuestra investigación. En el CAPÍTULO 1 se describirán las características generales y el contexto empresarial de funcionamiento de las SDA. En el CAPÍTULO 2 procederemos a una revisión de la bibliografía relevante, con abordaje de los principales conceptos subyacentes a la Gestión del Conocimiento intentando encuadrar las SDA dentro del contexto de las Teorías de la Lógica Dominante, Capacidades Dinámicas, Dependencia de Recursos y Gestión del Conocimiento. También se analizarán los aspectos relacionados con el aprendizaje organizacional y con el capital intelectual a nivel de modos de estructura organizacional y de modos de medida del CI. En el CAPÍTULO 3 se realizará una ilustración del cuadro de transformación de las profesiones jurídicas a partir de los autores más relevantes que centran sus estudios en dicha materia y se contextualizarán las SDA como �Knowledge Intensive Business Services�. En el CAPÍTULO 4 se propone un modo teórico y un conjunto de hipótesis de trabajo, justificadas en la bibliografía más relevante al respecto. El CAPÍTULO 5 se concentrará en la Metodología de Investigación. Abordando en primer lugar la medición de las hipótesis, de las variables y de los constructos auxiliándonos de los investigadores más influentes en esta área ya sea para los constructos ya sea para las preguntas a desarrollar a nivel de cuestionario. A continuación, procederemos a la discriminación de las características del universo, al detalle de los procedimientos de recogida de información y al trabajo de campo, así como a las características de la muestra recogida. En dicho Capítulo desarrollaremos la descripción de la Metodología estadística a utilizar en el estudio empírico, caracterizando el modelo PLS y las diversas etapas de ejecución del mismo. En el CAPÍTULO 6 se procederá a la presentación de los resultados del estudio empírico analizando paso a paso los diversos procedimientos llevados a cabo. En el CAPÍTULO 7 se presentarán finalmente las conclusiones del presente estudio, antecediéndolas de una discusión de los resultados a la luz de las que conformaron las principales líneas de orientación de la presente Tesis, concluyendo el trabajo con una serie de conclusiones, consideraciones acerca de las limitaciones del mismo así como posibles líneas de abordaje para futuras investigaciones dentro de esta área.