The effects of web-based hrms (ehrms) modules on hr efficiency and hr effectiveness

Abstract

Este proyecto de tesis doctoral estudia la utilidad de analizar el rendimiento de la empresa combinando una visión de los recursos humanos basada en el web con las características estratégicas de los recursos humanos. Al abordar cuestiones relativas a la eficiencia y la efectividad de los recursos humanos, y a las resultados finales, se introduce e implementa el modelo del Ciclo de Vida de Adopción de Tecnología (TALC) (Moore, 2001). Este ayuda a situar el comportamiento de adopción del profesional de recursos humanos en el TALC, al o largo del cual se clasifican las funciones de recursos humanos y el sistema de gestión de los recursos humanos (HRMS). Dicha clasificación ayuda a comprender mejor la relación entre las tecnologías de la información de recursos humanos y las cuestiones estratégicas de los recursos humanos. Estas aplicaciones del HRMS basadas en la web posteriormente se utilizan para destacar las nuevas opciones estratégicas de recursos humanos, que se derivan de forma natural de la sinergia potencial que resulta de combinar la estrategia, las funciones de recursos humanos y la perspectiva de las tecnologías de la información. Debido a la complejidad conceptual y operativa de definir y medir la eficiencia y la efectividad de los recursos humanos para valorar su contribución a los resultados de las organizaciones, se presentan las múltiples relaciones que pueden explicar este fenómeno. La hipótesis central considera que la aplicación correcta de las tecnologías del HRMS debería liberar recursos (una especie de in-sourcing tecnológica en la empresa), lo cual proporcionaría más tiempo al personal de recursos humanos para centrarse en cuestiones estratégicas y en la eficacia de la organización. Para testar dichas hipótesis, se llevó a cabo una encuesta online, en colaboración con SAP AG, empresa multinacional de software con sede en Alemania, que ofrecía una solución de Gestión del Capital Humano (mySAP ERP HCM) como compo