La selección de personalpropuesta metodológica y validación empírica

Resumen

El objetivo de esta tesis es proponer una metodologia de seleccion de personal con su correspondiente validacion empirica. Globalmente, la metodologia propuesta consiste en una integracion de varias de las tecnicas de seleccion de personal que actualmente se usan para seleccionar y valorar el personal de las organizaciones, que por si solas, algunas no alcanzan elevados coeficientes de validez. Ademas de plantear tecnicas concretas, se contextualiza el uso del metodo en funcion de determinadas variables que definen la situacionalidad del proceso de seleccion y se establecen grupos de predictores, en base a los que tomar la decision de seleccion, y de criterios, representativos del rendimiento en los puestos de trabajo, asi como un modelo general de relaciones predictores-criterios. El trabajo realizado esta estructurado en tres capitulos: en el primer capitulo, tras un analisis general de la direccion de recursos humanos y de su estado, realizamos una revision de la literatura especializada del campo de la seleccion de personal. Asi, primero, tratamos la direccion de recursos humanos, para, inmediatamente pasar, ya en el terreno concreto de la seleccion de personal, a exponer todos los factores que interviene en un proceso de este tipo. El segundo capitulo esta dedicado a la exposicion de la metodologia de seleccion de personal que proponemos tras la revision teorica hecha sobre el tema. El tercer, y ultimo, capitulo, se centra en decribir el procedimiento seguido para la validacion de la metodologia y los resultados obtenidos con ella. Se encuentra estructurado en dos apartados, uno correspondiente a la validacion y otro a los resultados. Concluimos el trabajo con una seccion dedicada a resumen y conclusiones que pretende sintetizar los resultados y las caracteristicas mas relevantes de nuestra investigacion.