Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados

  1. Jordi Manel Monferrer Tomás 1
  2. Carmen Botía-Morillas 2
  3. Paco Abril 3
  4. Teresa Jurado-Guerrero 4
  1. 1 Universidad a Distancia de Madrid
    info

    Universidad a Distancia de Madrid

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/01r9skd65

  2. 2 Universidad Pablo de Olavide
    info

    Universidad Pablo de Olavide

    Sevilla, España

    ROR https://ror.org/02z749649

  3. 3 Universitat de Girona
    info

    Universitat de Girona

    Girona, España

    ROR https://ror.org/01xdxns91

  4. 4 Universidad Nacional de Educación a Distancia
    info

    Universidad Nacional de Educación a Distancia

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/02msb5n36

Show affiliations +
Journal:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635,  1988-2572

Year of publication: 2023

Issue Title: Monográfico: Movilización laboral y activación para el empleo

Volume: 41

Issue: 1

Pages: 177-198

Type: Article

DOI: 10.5209/CRLA.68398 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

More publications in: Cuadernos de relaciones laborales

Abstract

Most studies on work life balance (WLB) assume that this challenge concerns basically women. This article studies the support and difficulties that fathers involved with the care of their children encounter at work when trying to balance work and family life. We explore the following questions: (a) why fathers prefer some job adaptations over others; (b) how organizational cultures influence co-responsible work-life balance of involved fathers; and (c) what differences exist according to type and size of job sectors. We have chosen a qualitative methodology based on discussion groups with involved fathers employed in the public sector, as well as large and small companies. Our results show that the design of policies and the organizational cultures interact and influence fathers WLB, having found that newly created small companies sometimes offer better co-responsible WLB conditions than larger ones.

Bibliographic References

  • Abril, P., Jurado-Guerrero, T. y Monferrer-Tomás, J. M. (2015). “Paternidades en construcción”. En M. J. González y T. Jurado-Guerrero (eds.), Padres y madres corresponsables. Una utopía real (pp. 100-143). Madrid: Libros La Catarata.
  • Abril, F., Monferrer-Tomás, J.M., Jurado-Guerrero, T., Botía-Morillas, C. y Bogino-Larrambebere, V. (2020). “Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres”. Política y Sociedad. 57 (2): 499-519.
  • Abril, P., Castellanos-Serrano, C., Fernández-Lozano, I., Jurado-Guerrero, T. (2021). Men in Care: Workplace Support for Caring Masculinities. Country report. Spain. (en línea). https://www.men-in-care.eu/results [consulta 12 de mayo de 2022].
  • Acker, J. (1990). “Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations”. Gender and Society. 4 (2): 139-148.
  • Alcañiz, M. (2015). “Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar”. Revista Española de Sociología. 23: 29-55.
  • Alegre, I., Chinchilla, N., León, C., y Canela, M. A. (2007). Políticas de conciliación, liderazgo y cultura en 2.200 pymes españolas. Estudio nº 50. Barcelona: Centro Internacional Trabajo y Familia, IESE Business School. Universidad de Navarra.
  • Barbeta-Viñas, M. y Cano, T. (2017). ¿Hacia un nuevo modelo de paternidad? Discursos sobre el proceso de implicación paterna en la España urbana. Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 159: 13-30.
  • Bear, J. (2018). “The Caregiving Ambition Framework”. Academy of Management Review. 44 (1): 1-73.
  • Borràs, V., Ajenjo, M., y Moreno, S. (2021). More parenting in Spain: a possible change towards gender equality? Journal of Family Studies. 27(1): 1-16.
  • Botía-Morillas, C. (2019). “¿Deshaciendo o reproduciendo prácticas de género? Ambivalencias en madres primerizas y profesionales en España”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 166: 25-44.
  • Bowen, G. y Orthner, D. (1991). “Effects of organizational culture on fatherhood”. En F. Bozett y S. Hanson (eds.), Fatherhood and Families in Cultural Context (pp. 187–217). Nueva York: Springer.
  • Brandth, B. y Kvande, E. (2018). “Enabling or promoting gender equality though parental leave policies”. Revista Española de Sociología. 27 (3): 107-120.
  • Burawoy, M. (1979). Manufacturing Consent: Changes in the Labor Process under Monopoly Capitalism. Chicago: University of Chicago Press.
  • Fagan, C. y Norman. H. (2013). “Men and gender equality: tackling gender segregation in family roles and in social care jobs”. En F. Bettio, J. Plantenga y M. Smith (eds.), Gender and the European Labour Market (pp. 199-223). Oxon: Routledge.
  • Fernández-Cornejo, J. A., Del Pozo-García, E., Escot, L. y Castellanos-Serrano, C. (2018). “Can an egalitarian reform in the parental leave system reduce the motherhood labor penalty? Some evidence from Spain”. Revista Española de Sociología. 27 (3): 45-64.
  • Fernández-Lozano, I. (2018). Finding Time for Children: Fatherhood, Jobs, and Available Time in Spain, 2003-2010. Revista Internacional de Sociología. 76 (3): e104. doi. org/10.3989/ris.2018.76.3.17.84
  • Flaquer, Ll., Cano, T. y Barbeta-Viñas, M. (eds.) (2020). La paternidad en España. La implicación paterna en el cuidado de los hijos. Madrid: CSIC.
  • Flaquer, Ll., Navarro-Varas, L., Antón-Alonso, F., Ruiz-Forès N. y Cónsola, A. (2018). “La implicación paterna en el cuidado de los hijos en España antes y durante la recesión económica”. Revista Española de Sociología. 28 (2): 249-268. doi:10.22325/fes/ res.2018.61
  • Flaquer, Ll., Moreno, A. y Cano, T. (2016). “Changing family models: Emerging new opportunities for fathers in Catalonia (Spain)”. En I. Crespi y E. Ruspini (eds.), Balancing Work and Family in a Changing Society. The Fathers’ Perspective (pp. 65-81). New York: Palgrave Macmillan.
  • Gärtner, M., Scambor, E. y Warat, M. (eds.) (2021). Transnational Analysis of Studies in Organisations. Report of Men in care. Workplace support for caring masculinities. EC grant VS-2018-0417. (en línea). https://www.men-in-care.eu/fileadmin/WWP_Network/ redakteure/Projects/MiC/MiC_org_transnational_report_april_2022.pdf [consulta 12 de mayo de 2022]
  • Goffman, E. (1981). La presentación de la persona en la vida cotidiana. Buenos Aires: Amorrortu.
  • Hammer, L. B., Kossek, E. E., Yragui, N. L., Bodner, T. E. y Hanson, G. C. (2009). “Development and validation of a multidimensional measure of family supportive supervisor behaviors (FSSB)”. Journal of Management. 35 (4): 837-856.
  • Kanji, S. y Samuel, R. (2017). “Male Breadwinning Revisited: How Specialisation, Gender Role Attitudes and Work Characteristics Affect Overwork and Underwork in Europe”. Sociology. 51 (2): 339-356.
  • Klesment, M. y Van Bavel, J. (2017). “The reversal of the gender gap in education, motherhood, and women as main earners in Europe”. European Sociological Review. 33 (3): 465-481.
  • Kossek, E., Pichler, S., Bodner, T. y Hammer, L. B. (2011). “Workplace social support and work-family conflict: A meta-analysis clarifying the influence of general and work-family specific supervisor and organizational support”. Personnel Psychology. 64 (2): 289-313.
  • Lapuerta, I. (2013). “¿Influyen las políticas autonómicas en la utilización de la excedencia por cuidado de hijos?”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 141: 29-60.
  • Lombardo, E. y León, M. (2014). “Políticas de igualdad de género y sociales en España: origen, desarrollo y desmantelamiento en un contexto de crisis económica”. Investigaciones feministas. 5: 13-35.
  • Martín-Criado, E. (1998). “Los decires y los haceres”. Papers. 56: 57-71.
  • McDonald, P. y Jeanes, E. (eds.). (2012). Men, wage work and family. New York: Routledge.
  • Meil, G., Romero-Balsas, P. y Rogero-García, J. (2018). “Parental Leave in Spain: Use, Motivations and Implications”. Revista Española de Sociología. 27 (3): 27-43.
  • Moen, P., Kelly, E. L., Fan, W., Lee, S. R., Almeida, D., Kossek, E. E. y Buxton, O. M. (2016). “Does a flexibility/support organizational initiative improve high-tech employees’ well-being? Evidence from the work, family, and health network”. American Sociological Review. 81 (1): 134-164.
  • OCDE (2019). Family Database, (en línea). https://www.oecd.org/els/family/database.htm. [consulta enero 2019].
  • Ortí, A. (1989). “La apertura y el enfoque cualitativo o estructural: la entrevista abierta y la discusión de grupo”. En M. García-Ferrando, J. Ibáñez y F. Alvira (comps.). El análisis de la realidad social. Métodos y técnicas de investigación social (pp. 171-203). Madrid: Alianza.
  • Rodríguez, E. (2022). “La ‘soberanía sobre el tiempo’. Unilateralidad e imposición en la distribución del tiempo de trabajo frente a conciliación corresponsable”. Cuadernos de relaciones laborales. 40(1): 37-55.
  • Royo, R. (2011). Maternidad, paternidad y conciliación en la CAE. ¿Es el trabajo familiar un trabajo de mujeres? Bilbao: Universidad de Deusto. (en línea). https://dialnet.unirioja. es/servlet/libro?codigo=731697&orden=0&info=open_link_libro
  • Schneider B., Ehrhart, M.G., y Macey, W.H. (2013). “Organizational Climate and Culture”. Annual Review of Psychology. 64: 361-388.
Data source: Dialnet