Aspectos jurídico-laborales de la atención gerontológica en España

  1. Fernando Elorza Guerrero 1
  1. 1 Universidad Pablo de Olavide
    info

    Universidad Pablo de Olavide

    Sevilla, España

    ROR https://ror.org/02z749649

Revista:
Derecho global. Estudios sobre derecho y justicia

ISSN: 2448-5136,  2448-5128

Ano de publicación: 2023

Volume: 8

Número: 24

Páxinas: 223-263

Tipo: Artigo

DOI: 10.32870/DGEDJ.V8I24.597 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

Outras publicacións en: Derecho global. Estudios sobre derecho y justicia

Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable

Resumo

Gerontological care, like any professional activity, involves situations of conflict common to any employment relationship, which ultimately refer to the problems experienced by the care sector for the elderly in order to offer quality and sufficiently paid jobs. In this case, the focus is on three aspects that are considered of interest for these purposes: on the one hand, the workers' struggle for a fair salary; on the other, the legal conflict generated around the collective agreement applicable to multi-service companies operating in this sector; finally, the legal debate on the functions that are typical of the gerocultores. Being grateful for the intervention of the Supreme Court in the resolution of the last two issues mentioned, the dynamics of this sector allows us to conclude that there is still a long way to go to place it at the threshold of what can be considered as decent work Being grateful for the intervention of the Supreme Court in the resolution of the last two issues mentioned, the dynamics of this sector allows us to conclude that there is still a long way to go to place it at the threshold of what can be considered as decent work. In this sense, the improvement of labour standards in the sector seems to clearly have to go through, regardless of specific judicial resolutions, through a dynamic negotiation that sheds light on working conditions that are more in line with the aforementioned standard, especially in terms of salary.

Referencias bibliográficas

  • Álvarez Cuesta, H.. (2020). Nuevos escenarios y nuevos contenidos de la negociación colectiva. MTSS. Madrid.
  • Aragón Medina, J.,Cruces Aguilera, J.,Rocha Sánchez, F.. (2007). Sector de la atención a la dependencia y negociación colectiva. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid.
  • AA.VV., (2021), “Los efectos del salario mínimo interprofesional en el empleo: nueva evidencia para España”, Documentos ocasionales (Banco de España), núm. 2113, y que puede consultarse en: https://www.bde.es/f/webbde/SES/Secciones/Publicaciones/PublicacionesSeriadas/DocumentosOcasionales/21/Fich/do2113.pdf
  • Ballester Pastor, M.A.. (2022). La reforma laboral de 2021. Más allá de la crónica. Ministerio de Trabajo y Economía Social. Madrid.
  • Beltrán de Heredia Ruiz, I.. (2016). “Dos comentarios sobre ultraactividad: delimitación de «convenio superior aplicable» (TS 27/11/15) y del concepto «pacto en contrario» ex art. 86.3 ET (TS 17/11/15).
  • Cabeza Pereiro, J.. (2020). “Empresas multiservicios y negociación colectiva: balance en tiempos de cambio”. Revista de Derecho Social. 201
  • Cavas Martínez, F.. (2018). Descentralización productiva y transformación del Derecho del Trabajo. Tirant lo Blanch. Valencia.
  • Consejo Económico y Social, (2020), El sistema de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, Informe 03, en https://www.ces.es/documents/10180/5226728/Inf0320.pdf
  • OO, CC. (2022). “Análisis del impacto del incremento del Salario Mínimo Interprofesional a 1.000 euros”.
  • Durán Bernardino, M.. (2015). “El retroceso de la dependencia en pro de la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad”. Zerbituan (Revista de servicios sociales). 27-40
  • Escudero Rodríguez, R.. (2018). “Propuestas de reforma del sistema de protección social de la dependencia en favor de una mayor calidad de los cuidados y del empleo. Propuestas de reforma relativas al empleo en el sector de la dependencia”. Derecho de las relaciones laborales. 277
  • Esteve Segarra, A.. (2016). Externalización laboral en empresas multiservicios y redes de empresas de servicios auxiliares. Tirant lo Blanch. Valencia.
  • Esteve Segarra, M.A.. (2015). “La selección del convenio en empresas multiservicios. A propósito de la STS de 17 de marzo de 2015, RCUD. 1464/2014”. Revista de Información Laboral. 157-1177
  • Gil Gil, J.L.. (2020). “El trabajo decente como objetivo del desarrollo sostenible”. Lex Social. Revista jurídica de los Derechos Sociales. 10. 140
  • Gimeno Díaz de Atuari, P.. (2018). Evolución de los contenidos económicos de la negociación colectiva en España. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Madrid.
  • Marrades, A.. (2016). “Los nuevos derechos sociales: el derecho al cuidado como fundamento del pacto constitucional”. Revista de Derecho Político. 209
  • Merino Segovia, A.. (2022). “El sistema legal de negociación colectiva tras el RD-L 32/2021. Nuevas orientaciones en la estructura negocial, determinación del convenio colectivo aplicable y restitución de su vigencia ultraactiva”. Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social. 133-1156
  • Miñarro Yanini, M.. (2020). “Determinación del convenio aplicable al personal de empresas multiservicios sin convenio propio: (al fin) la realidad supera la ficción. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 438/2020, de 11 de junio”. Estudios Financieros. Revisa de Trabajo y Seguridad Social: comentarios, casos prácticos, recursos humanos. 232
  • Miñarro Yanini, M.. (2019). “Selección del convenio aplicable en empresas multiservicios: otra asignatura legal y jurisprudencial pendiente”. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. 171
  • Molero Marañón, M.L.. (2020). “Las trabajadoras del cuidado: por un futuro de trabajo decente”. Revista de Derecho Social. 33-64
  • Muñoz Ruiz, A.B.. (2018). Evolución de los contenidos económicos de la negociación colectiva en España. Ministerio de Trabajo. Migraciones y Seguridad Social, Madrid.
  • Muñoz Ruiz, A.B.. (2016). “El convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios: situaciones posibles y criterios judiciales para su resolución”. Trabajo y Derecho. 84-890
  • Nieto Rojas, P.. (2018). “La protección de los trabajadores de las empresas multiservicios. Propuestas legales, convencionales y judiciales”. Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. 6. 9-36
  • Oficina Internacional del Trabajo, (2019), El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente, OIT, Ginebra, y que puede consultarse en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_737394.pdf
  • Poyatos Chacón, M.F.. (2021). “El contenido y alcance de las tareas de cuidado en los centros de atención residencial. Su consolidación tras la Sentencia 1024/2020, de 24 de noviembre, de la sala lo social del Tribunal Supremo”. Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social. 259
  • Poyatos Matas, G.. (2017). “Externalización en el sector de la hostelería e impacto de género: “Las Kellys’ versus empresas multiservicios”. Estudios Financieros. Revisa de Trabajo y Seguridad Social: comentarios, casos prácticos, recursos humanos. 141
  • Razavi, S.,Staab, S.. (2010). “Mucho trabajo y poco salario. Perspectiva internacional de los trabajadores del cuidado”. Revista Internacional del Trabajo. 129. 449
  • Rodríguez Castedo, A.,Jiménez Lara, A.. (2010). La atención a la dependencia y el empleo. Fundación Alternativas. Madrid.
  • Silveiro de Barros, M.. (2017). “La protección social por dependencia en Portugal. Un estudio de derecho comparado, comunitario europeo e internacional”. Revista de Derecho de la Seguridad Social. 203
  • Vivero Serrano, J.B.. (2021). “El incremento del salario mínimo interprofesional. La incidencia en la negociación colectiva y en la gestión empresarial de la retribución”. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. 49-88
  • Vivero Serrano, J.B.. (2018). “La regulación del salario en los convenios colectivos propios de las empresas multiservicios entre el fraude de ley, el abuso del derecho y la acomodación a la subida anual del salario mínimo interprofesional”. Trabajo y Derecho. 122
  • Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional - BOE núm. 78, de 1 de abril de 2022
  • Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE, y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 - BOE núm. 272, de 9 de noviembre de 2017
  • Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia - BOE núm. 299, de 15 de diciembre de 2006
  • Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional - BOE núm. 147, de 20 de junio de 2002
  • Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal - BOE núm. 131, de 2 de junio de 1994
  • Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo- BOE núm. 313, de 30 de diciembre de 2021
  • Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018 - BOE núm. 317, de 30 de diciembre de 2017
  • Real Decreto 742/2016, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 - BOE núm. 316, de 31 de diciembre de 2016
  • Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, por el que se establecen dos certificados de profesionalidad de la familia profesional Servicios socioculturales y a la comunidad que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad - BOE núm. 218, de 9 de septiembre de 2008
  • Real Decreto 1368/2007, de 19 de octubre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de seis cualificaciones profesionales de la familia profesional servicios socioculturales y a la comunidad- BOE núm. 256, de 25 de octubre de 2007
  • VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio) - BOE núm. 229, de 21 de septiembre de 2018
  • V Convenio colectivo provincial de Ayuda a Domicilio - BOP de Sevilla, núm. 81, de 10 de abril de 2018
  • Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 438/2020, de 11 de junio de 2020 (rec. núm. 9/2019).
  • Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 1539/2015, de 17 de marzo de 2015 (rec. núm. 1464/2014).
  • Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social), núm. 95/2022, de 20 de junio de 2022.
Fonte de datos: Dialnet