La mediación y el arbitraje laboral en el Procedimiento concursal: regulación y dificultades aplicativas
ISSN: 2660-4884
Any de publicació: 2023
Número: 7
Pàgines: 121-142
Tipus: Article
Altres publicacions en: Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social
Resum
The declaration of insolvency of a company will not only affect the insolvent debtor, as such a classification also has a direct effect on the employees. Par-ticularly if, within the context of an insolvency procedure, in order to save the conti-nuity of the business activity, it is decided to adopt any restructuring measure, such as substantial modifications to working conditions, relocation, dismissal, suspension of contracts or reduction of working hours for economic, technical, organisational or production reasons. The decisions taken on any of these may give rise to conflicts that have to be resolved while the judicial process is still underway. For this reason, the legislator has incorporated mediation and arbitration into commercial law as a means of extrajudicial settlement of such disputes. This is a legal formula that is not free of questions, related in this case to aspects such as the rule applicable to such out-of-court settlement mechanisms, the incorporation of the solution into the or-der or the way in which to challenge the agreement or award in labour matters.:
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