El impacto de las relaciones de empleo en la sostenibilidad

Abstract

Este trabajo pretende analizar la influencia de las relaciones de empleo (ER) en la formulación e implantación de estrategias de sostenibilidad.Partimos de la tipología de ER que compara las expectativas que el empleador tiene sobre el empleado y la oferta de inducements que hace,para analizar el impacto de las mismas en la sostenibilidad económica, social y medioambiental. Obtuvimos la información necesaria a travésde un cuestionario que respondieron el Director de RRHH y el Gerente de 124 empresas cooperativas y se aplicaron modelos de ecuacionesestructurales para evaluar las relaciones entre los constructos planteados, utilizando para ello la técnica de Partial Least Squares (PLS-SEM). Losresultados obtenidos sugieren que las ER de Mutual Investment y Overinvestment favorecen la sostenibilidad económica y social, mientras quelas ER de Quasi Spot Contract y Underinvestment inciden negativamente en los tres tipos de sostenibilidad. De esta manera, se confirma que eltipo de ER adoptado puede condicionar la sostenibilidad en la empresa, favoreciéndola o incluso impidiéndola.